曹操對待“離職”員工的態度
在《掛印封金》中,關羽按照當初與曹操的約定,一旦得知劉皇叔的下落,即去尋找,從而決定辭曹。視才如命的曹操雖深知一旦讓關羽離開,就有可能又培養一個競爭對手,可眼光高遠的曹操,還是遵守諾言,放走了關羽,並帶人趕上關羽,為其送行。由此才有了事後曹操雖敗走華容道,而被念舊情的關羽放走之感人場面。
其實,曹操確實不失為一個地地道道的“企業家”,尤其是其厚待離職下屬的.做法,值得當今很多企業學習。
首先,對待離職的員工,企業應該誠信。員工與東家“分道揚鑣”,就互相詆譭,這其實是一種“雙虧”的結局。因此,企業對於離職的員工,理當誠信,畢竟,離職員工的口碑在業界或者行業也是很重要的。
其次,對於能力超群,自己的“籠”蒸不下的,不妨大方而慷慨送之。與其硬性強留,讓其鬱鬱寡歡,不如慷慨讓其另棲高枝,同時,高調踐行,讓其難忘。況且,對於一個現代化的企業,應該本著人才“只為所用,不為所有”之原則,如果離職後,緊密聯絡,說不定也會給自己帶來啟發、幫助甚至合作機會的。最後,肯定離職員工的成績。一些員工在離職後,很多企業往往會將其作為反面“教材”來警戒員工。其實,企業大不必如此。企業如果換一種方式,肯定這位員工的貢獻,這會讓員工沒齒難忘,自然,出去也會宣傳企業的種種好處。
總之,鐵打的營盤,流水的員工。員工離職實屬正常,企業只有具有博愛之心,員工才能以感恩之心,不忘舊情,才能像關雲長一樣,尋找機會報效企業,企業才能享受到贈人玫瑰,手留餘香的成功與快樂。
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