請問員工年後離職,如何留人?
聘才職業圈上大多提到年後如何跳槽,職場為何跳槽,離職如何加薪,但在如下可笑的理由裡,我真的想問下如何留人?
背景:小A剛畢業一年,來到公司做設計,性格內向。
大C是經驗豐富的程式設計師,在公司3年,情商稍低。
導火索:很多。。小A不願做其他不屬於工作範圍內的設計工作(但屬於職責範圍內),經常出錯;小A與大C發生口角等等。
理由:小A跳槽目的明確,和大C心裡不痛快,卻不不願溝通說明;
不願做職責範圍內的其他設計類工作(比如UI做平面。。)
溝通:主管,人事與總監均與小A做過溝通,倒不是有多優秀,只是年輕有發展空間。小A提出以下兩點要求:1.休假一段時間調整(已允)2.不再做某種設計類工作(...........)
感想:作為小A的`直接領導,我已盡力幫忙說話,評優秀是員工,擔責任是主管,其實我也剛入職場不過3年,但覺得這樣提條件真的挺不好,即使你留下來,以後也很難在職場有所發展,反正若有機會,我是不會提這樣的人升,覺得沒有擔當,沒有責任。
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