離職前的煎熬
人真的很奇怪:經常換工作被面試會打擊自信;在一個地方呆久了,想離職再去面試也缺乏自信。
而我選擇後者,在一個地方呆了六年,六年時間從以前的社會交際型人才,變成了企業內部交際型人才,這幾年其實或多或少都積累了經歷,但當自己理直氣壯的說離職後,還是會有所疑問,自己準備好了嗎,真的問了之後,反而讓自己邁不開那個腳步,縱使這裡有時感到真的一刻也不想呆,但面對外面的世界卻有更多的不信任。
這些天做什麼都無法集中精神,明明知道自己已經到了人生的又一個叉路口。但離職申請被退回後,老闆給了加薪的誘惑之後,自己又遲疑了。想想其實老闆也不錯的'人,為什麼一定要離開。一個人一天到晚瞎想著,瞎想留下能做什麼,瞎想著留下,三十歲之後能做什麼?離開了,三十歲之後又能做什麼。
其實看得很明白,我是真的要離開,只是我自感自己準備的不夠充分。週五招聘顧問來看我,講你已經具備了很多東西,也該出去闖闖了,真的趁著現在還沒有多大的負擔,快點選擇。有時人想要的是真多,我目前在主導企業的改革,總想著看到成功再走,話說這樣的想法是對的, 是有始有終的,可問題出在哪讓我如此的厭煩這裡,原來企業改革是要老闆的積極執行,而作為HR只是個輔助性的角色。可現在看不到成功,是因為角色錯位了,老闆停止不前,HR卻變成催趕的農夫。
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