快速成為職場達人的方法
早想在職場上叱ca風雲,大展巨集圖,有個前提:你要先進入職場。
基本上所有的人都有這樣的一個想法,總想著自己能在職場中能幹出多麼轟轟烈烈的成就,可是他連大企業、好公司的'門都進不去,那還談什麼理想和抱負呢?
所以踏踏實實從每一步做起,從細節做起,才是成功的關鍵。
21世紀多的是人才,貴的也是人才 ,更無奈的還是人才!什麼英語專業八級、託福、雅思、還有什麼工商管理?士、博士、人力資源管理資格證、會記證、法律資格證等等各種行業資格證,琳琅滿目,眼花繚亂。
現在還能向過去那樣用一堆資格證砸開成功之門嗎?
答案:
否定的是這些只能做為加分的法碼。可以說,不管你有多高的能力水平,如果你不能做出一份可以打動人力資源經理的一份簡歷,那也都是徒勞的。
相反,就算你能力一般,如果你的簡歷簡歷潔、明瞭、有針對性、充滿熱情,公司一眼相中,那麼你就能夠得到面試的機會,這你就有了50%的成功機會。每個人都是人才,能夠展現自我,推銷自我的人更是人才。
專業知識可以不懂,但是你必須會學習;能力水平可以有限,但你必須踏實肯幹;業務素質可以差強人意,但是你必須勤勉負責。雖然你一無是處,只要能找到工作,那你才能去實現理想和抱負。
反過來,縱使你有安邦定國的雄才大略,可是連面試的機會都得不到,那又有什麼用呢?
因此不要以為簡歷可以隨隨便便敷衍了事,它相當於我們另外一張臉,簡歷做的好壞,直接反應出我們自己的水平。公司不可能給每人一次面試的機會,他們只能給那些簡歷做的好的人機會。
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