最牛辭職單火爆員工辭職的原因竟是“不好泡妞”!
最牛辭職單火爆,員工因“不好泡妞”而辭職[圖]。近日,一封“最牛辭職單”火爆網路。7月2日,員工覃某遞交最牛辭職單,覃某辭職原因是“廠小,女孩 少,不好泡妞”,幾位主管給予批示同意,其中“表決意見”一欄,更是有主管用“極其夠力”的筆跡寫道,“是你自己沒本事泡妞,不要怨天尤人。”覃某的辭職 信被網友稱為最牛辭職單。
“去年上半年用工荒尤其是女工荒嚴重的時候,企業招聘的男女比例失調,這時候廠裡的男女比例自然失衡,有個別廠子裡 確實有員工因為交不到女朋友選擇了離職,當時大家也覺得有點驚訝”。英格瑪人力資源集團旗下的快樂求職站店長蘇震回憶道。蘇震告訴記者,藍領員工會因為交 不到男朋友或者女朋友而選擇離職,這樣的情況在現實生活中確實存在。來自於河南省的小李,2011年初跟隨老鄉來到蘇州打工,正處於青春期的他一直想在蘇 州找個女朋友,因此小李盼望著趕緊找到工作並通過工作環境能找個女朋友。“當時就是不想跟我爸一樣,光想著來到大城市掙錢,我希望能找份還不錯的工作,還 能帶個女朋友回家,這樣挺有面子的。”然而,對於工作“還不錯”的定義,小李自己也說不清楚,大概就是工資高、福利待遇好、有點加班但是能有休閒活動時 間。而對於找女朋友他倒是下了很大決心,要從廠裡認識些女孩。結果,去年小李在高新區的一家廠子裡離職了,原因是廠子裡幾乎都是男性職員,很難找到女朋 友。“廠子裡沒幾個女孩子,上班都沒勁兒了,剛到蘇州又不認識什麼人,更沒什麼方法可以認識到外面的女孩子,所以我就離開了。”小李無奈地說。
一家招聘單位負責人這樣告訴記者:“現在有點看不懂新生代員工,他們很隨意,說辭職就辭職,似乎根本就不在乎。”也有部分招聘單位負責人表示,新生代員 工離職率偏高並非都是員工不靠譜,企業也有責任。據分析,企業反映新生代員工穩定性差,往往忽略了離職的合理化原因,比如不兌現升職、加薪等待遇、員工沒 有歸屬感等。新生代員工對工作環境、福利待遇、發展機會、文化生活有更高的'要求,這些員工初入職場,對未來發展規劃還不成熟,流動性也相對較高。面對新生 代員工,公司應更注重人性化管理、人本管理,企業要主動適應他們的個性和合理訴求
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