應對用工荒各商家招聘出奇招
“不想讓孩子學壞的阿姨們過來看看……”為應對用工荒,貴陽市陝西路的一家髮廊打出創意招聘廣告,聲稱能替家長“管教”孩子,並傳授理髮手藝。店主透露,推出該廣告是為了多招幾個小工,緩解節後的人手不足。
這間髮廊位於陝西路一居民小區內,店主樑先生介紹,因有固定的客源,髮廊生意還不錯。由於年後店內人手一直不夠,他開始四處打廣告招聘學員(小工)。
“美髮這行,很多家長都是抱著讓孩子學一門手藝的心態送他們來的。”為此,他想出了打“親情牌”,站在替家長“分憂”的角度,招聘年輕的娃娃並對他們加以培訓,承諾在3個月內教會剪髮、染燙等技能。幾個月後,就能拿到4000元的月收入。
在招聘廣告中,樑先生還列舉了學員在大型美髮店、中型美髮店和小型美髮店學習的利與弊:在大型髮廊“看得多動得少”,小發廊老闆“孤軍奮戰”,而在他所開辦的中等規模髮廊,既有一定的.客源,又可以提供上手的機會。“就像護士學打針一樣,敢打針的肯定就容易學會;敢動剪刀的同樣也能很快學會理髮技能。”
不僅髮廊有如此創意,在民生路,一家咖啡館也打出了“淘寶體”廣告:“親,會做咖啡麼?不會沒關係,可以學哦。不想學?也沒關係,會數錢嗎?那就做收銀吧!怕收到假錢?沒關係,會打掃衛生吧?待遇從優哦……”
“用心良苦”的招聘廣告背後,是節後“用工荒”延續的現實。記者在富水路、中山路、文昌路等路段走訪發現,餐飲、銷售等行業春節過後一直處於招工狀態:服裝店招導購、粉面館招煮麵工、燒烤店招“烤師”……
貴陽市勞動力服務機構工作人員介紹,往年節後“季節性用工荒”多出現在流動性更大的餐飲服務業,但近兩年生活服務業、營業員、保安等行業和工種也出現了缺人的現象。他說,隨著社會經濟發展,應聘者的選擇面變寬、處於主動選擇的位置。提升求職者待遇,可在一定程度上緩解這個問題。
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