HR招聘前的五大準備工作
俗話說:“有備無患”,能否做好招聘前的準備工作,直接關係到招聘實施是否順利,也是招聘選拔管理的首要工作。但根據我輔導企業的經驗來看,大部分中小企業還處在“救火”階段,缺乏相應的準備工作,從而導致了招聘選拔工作的失敗。那麼招聘前,應做好哪些準備工作呢?
一、制訂招聘計劃
計劃是管理的首要職能,沒有計劃工作可能會無頭蒼蠅,到處亂撞。招聘計劃是根據企業人力資源規劃制訂的,在制訂招聘計劃前,要明確各部門的用人需求。一個完整的招聘計劃包括人員需要資訊、招聘資訊釋出時間及渠道、初步確定的`面試官及各自職責(面試官應考慮成員之間的互補性)、招聘預算、招聘工作時間進度表、考核方案等。中小企業招聘計劃一般為三至五年,為了招聘計劃有效實施,還應制訂年度、季度或月度招聘計劃。
二、招聘渠道分析與選擇
根據崗位人才標準、用人數量、輕重緩急等因素,分析人才供給情況及各種渠道的優劣勢,進行招聘渠道的選擇。渠道選擇正確與否,直接關係到招聘工作的成敗。
三、招聘資訊擬訂
招聘資訊一般包括企業簡介(突出產品優勢及發展前景)、企業文化、企業福利待遇、崗位任職標準、職位發展方向等,使招聘資訊具有吸引力,須注意的是招聘資訊一定要求真務實,千萬不能吹牛。如到人才市場現場招聘,還應準備企業宣傳冊、宣傳片、面試官名片、求職申請表等,使求職者對企業有很直觀的認識,留下良好的印象。
四、編寫考試題庫
根據招聘崗位的要求和標準,設計崗位的考試題庫,考試題要能夠考察求職者的基本功及專業功底,難易程度要相當,如果還能反映出求職者的創新能力,那是最好不過了。面試過程中可能用到的道具、案例也要提前準備。還要提前通知各部門面試官和主要面試官面試日期和地點,以便能迅速作出決策。
五、招聘實施前的準備工作
招聘實施前,人力資源部還應準備好崗位說明書、筆、面試間、接待人、茶水等,並責任到人,給求職者留下好的印象,增強求職者加盟的決心,讓企業有更大的選擇餘地。
做好了招聘前的準備工作,也就意味著招聘工作至少成功了一半,企業只要能做到以上幾條,就基本做好了招聘前的準備工作。最後我想說的是:您做好了招聘前的準備工作了嗎?
-
職場升職自薦信
在當今社會生活中,自薦信對我們的作用越來越大,不同種類的自薦信具有不同的用途。那麼什麼樣的自薦信才是有效的呢?下面是小編精心整理的職場升職自薦信,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場升職自薦信1尊敬的公司領導:您好!我叫xx,是xx部的一名普通職員,工作...
-
職場求職自薦信集錦15篇
在當下的中國社會,自薦信十分的重要,寫自薦信的時候要注意內容的完整。什麼樣的自薦信才是好的自薦信呢?下面是小編精心整理的職場求職自薦信,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場求職自薦信1尊敬的貴院領導:您好!我叫xxx,是xx職業技術學院醫學護理系的一名...
-
2022年精選職場心靈雞湯語錄29句
一輩子的愛,不是一場轟轟烈烈的愛情,也不是什麼承諾和誓言。而是當所有人都離棄你的時候,只有他在默默陪伴著你。當所有人都在讚賞你的時候,只有他牽著你的手,嘴角上揚,彷彿驕傲的說,我早知道。不要因愛人的沉默和不解風情而鬱悶,因為時間會告訴你——越是平凡的陪伴,就...
-
大學生職場禮儀(精選15篇)
大學生職場禮儀120xx年7月2日,我參加了公司舉辦的職業禮儀培訓班,授課人為化工職業學院的李錦楓老師。李老師詼諧幽默的語言和深入淺出的講解使我對職業禮儀有了更深的認識。泱泱華夏,有著五千年的歷史和文明,素稱禮儀之邦。中國曆來都非常重視禮儀教育,自周朝就出...