GCDF人力資源總監王佔軍:基礎工作不會埋沒你
訪和路雪(中國)有限公司副總經理暨人力資源總監杜偉先生
你說世界上有哪個大學是學做冰淇淋的呢?沒有,任何大學都沒有這個專業。所以,公司在招聘時並不太強調專業。在大學中,學生獲得的是什麼不僅僅是知識,而是綜合的東西,是一種思維方式,是能力提升的基礎。
如果你想到和路雪來,只想做所謂的“白領”:舒適的工作環境,輕輕鬆鬆地喝著咖啡喝著茶,在寫字樓裡敲著電腦工作只准備這樣工作的人就不要來,公司不需要這樣的人。現在的大學畢業生到企業後挑肥揀瘦的比較多,基層的工作、初級的工作不願意做。沒有從基層做起的準備,心理上可能有極大的不適應。
我曾經招聘過一個助手,希望他在幾年內成為公司人力資源的負責人。同時,也明確地希望他從基層做起最先的幾個月先做銷售,並達到銷售主管的水平。對基層的情況瞭解後,可以擺正自己的工作崗位在公司工作流程中的位置,更好完成本職工作。對於公司這樣的規劃,他開始時熱血沸騰.但不到10天就來找我,說“這份工作還是不太適合我”,最後離開了。
做HR,一種是做專家型的HR人,你可以往精深的方向發展,成為非常高階的專家。一種是在掌握HR的專業知識之後,要貼近你的企業和公司的運作,成為Business HR。作為Business HR,他首先得是個Businessman,只是工作分工是做HR的部分。這是公司人力資源負責人要求的一個思路。
你先在一個公司做,即便幾年後再轉行.也會因具備了豐富的經驗而在水平上獲得提升。”我曾經勸他.並認真地對他進行了職業規劃。但他說:“我想不了那麼遠的事情。”這句話恰好說出了大學生目前普遍的就業心態。
如果心態沒有擺正的話,將來就業仍然會出現不適應。“麻雀雖小,五臟俱全”.公司再大再小都會有基礎性的工作。工廠的基層是生產線,營銷人員的基層要面對客戶、零售商或消費者,在辦公室.比如記帳是財務的基層。一個企業招本科或研究生,絕不是為了讓他當基層的工人或職員,而是通過熟悉公司的運作方式,儘早發揮作用。
企業在選擇大學生時,通常最開始要挑他是哪裡畢業的,工作一兩年後,沒有人再關心你是從哪裡畢業的,而更多的.則是關注,你在企業裡做了什麼,獲得了什麼經驗。
有人認為,大學生畢業後,企業就應該馬上能用。但這是絕對不可能的,因為每個企業都是不同的。學生進入企業後必須接受二次教育,來適應企業的流程、企業性質和企業的特點。這肯定是大學畢業生不可能在畢業前就做得到的,即便是MBA也不例外。大學所教授的內容都是概念性的東西,而經驗都是從實踐中得來的。只有通過企業的二次培養和個人的努力,才能使自己鹹為企業需要的人才。
一些大學生在工作一兩年後才發現,自己的工作不是自己想要的。大學生就業”從業的盲目性”比較強,跟風事情比較多。在就業難的情況下,大學生就想先找個地方呆著,而不是出於對自己職業發展的考慮。盲目找工作常常耽誤了自己發展的時間.延緩了自己成功的過程。學生在選擇企業之後,應該目標很明確,最重要的是你想要幹什麼,知道自己的優勢和劣勢在哪裡?有什麼樣的本事和才能?想要成為一個什麼樣的人>準備付出什麼?
所以,眼高手低的情況一定要避免。學生應該從基層做起,學會盡快適應,獲得知識或經驗。最開始的階段都是知識積累過程,不該害怕和拒絕基層或基礎的工作。在我們的企業中,有許多從名校畢業生後從生產線操作工做起,最後成為成功的職業經理人,企業的許多高層甚至企業的主席都是這樣。
就大學畢業生來說,很難說誰是白領誰是灰領,這裡沒有什麼天然的界限。在工作性質上,可能最初從事灰領的崗位.而企業會最終把他培養成為白領。我們也不願劃分什麼白領或灰領.因為工作上僅僅是專長不同,崗位不同。即便你在基層的崗位上.突出的表現都不會使你被埋沒。
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