這個企業的人力資源總監為什麼會離職?
A企業是一家總部在歐洲有著百年曆史的製造型企業,進入中國不到5年發展迅猛,先後在南方和北方建立了兩家工廠。 人力資源總監加入公司不到一年,因為企業成長迅猛,即需要擴大規模又要在管理上跟上,部門經理基本上是從技術崗位提拔起來或者是剛加入公司不久,因此經常會突發事件糾纏住,總經理也會經常給人力資源下達各種要求。人力資源總監有些應接不暇。 近期總經理對南方工廠工人不能按時到崗,多次與人力資源總監溝通,語氣嚴厲。技術工人在當地很難招,而公司缺口又很大,每月要招30名技術工人,15名職員,再加上人員流動,每月要完成的招聘量在70人左右。 雖然有專人負責工人招聘和職員招聘,但因為總經理的多次催促,加之其它要求也不能一時給出令總經理滿意的結果,因此人力資源總監將工作重心轉向似乎比其它要求更易出成果的招聘,直接介入工人的面試。 雖然招工的速度比以前有所提高,但人力資源總監發現總經理似乎更不滿意,與其說話的時間越來越短,語氣越來越嚴厲,見面的'頻率越來越少。 最終人力資源總監被離職。
1、人力資源總監在什麼情況下會頻繁的進入簡單的面試?
2、當HRD不得不介入或多次介入簡單的,低端的面試,暴漏了什麼問題? 3、如果HRD意識到有壓力不得不介入,自己對自己工作的整體應該有怎樣的評價,應該對自己和高層的互動做怎樣的評價?
-
人力資源管理規劃書範文(通用5篇)
時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經悄悄的和你擦肩而過,你是否希望職業生涯發展順利呢?這也意味著,需要開始寫職業規劃了。什麼樣的職業規劃才是好的職業規劃呢?以下是小編為大家整理的人力資源管理規劃書範文(通用5篇),希望對大家有所幫助。人力資源管...
-
人力資源管理制度(薦)
在當今社會生活中,很多地方都會使用到制度,制度具有使我們知道,應該做什麼,不應該做什麼,懲惡揚善、維護公平的作用。到底應如何擬定製度呢?下面是小編幫大家整理的人力資源管理制度,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理制度1總則為健全和規範×...
-
怎樣答覆HR關於為什麼從上家公司離職的原因
大家好!本人工作三年多換了兩家公司,最近在找工作,有好幾家公司叫我面試,但關於如何回答“為什麼從上家公司離職”的.原因上一直不知道怎麼說好。各位仁兄,大姐們不知道有什麼好的建議可否教下我???先謝謝了!!!...
-
最新人力資源管理師制度規劃要點
考點一制度化管理的基本理論要點概念:以制度規範為基本手段協調企業組織集體協作行為的管理方式。特徵:(1)在勞動分工的基礎上,明確規定每個崗位的權力和責任。(2)按照各機構、各層次不同崗位權力的大小,確定其在企業中的地位,從而形成一個有序的指揮鏈。(3)以文字...