山東省濟寧企業退休職工2014養老金調整方案
我市68.15萬名企業退休人員基本養老金將上調。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉,調整後的標準從2014年1月1日起執行,1—4月份補發的養老金將爭取在4月底前發放到位。
調整後月人均養老金達到2489元,增幅11.76%
調整物件是參加我市企業職工基本養老保險,並在2013年12月31日前按規定辦理了退休、退職和領取定期生活費手續的人員。此次調整,在上年末的基礎上人均增加262元,調整後我市月人均養老金水平達到2489元,增幅11.76%。
每人至少增加85元,調控不同水平人員增發額差距
今年養老金調整方案有新變化,主要由普遍調整和高齡退休人員增發養老金兩部分組成,每人至少增加85元。其中,退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加40元;按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算繳費年限。尾數不足1年的,按1年計算),每滿1年每月增加3元,月增加額不足45元的,按45元增加;按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以4%計算增加額,計算額見分進角;退休、退職及領取定期生活費人員按上述3項增加的基本養老金低於240元的,再按照本人繳費年限每滿1年增加3元,但增加總額不超過240元。
部分退休人員按上述4項增加的基本養老金低於以下水平的,可予以補足:調整前月基本養老金3000元以下的,為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的,為3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計算的數額。
“往年我們都是按照本人調整前月基本養老金的10%增加養老金,養老金1000元的按10%上調增加100元,養老金4000元的可增加400元,兩者增加的絕對額相差較大,如果繼續按照普遍增加10%的做法,養老金水平差距只會越來越大。”市人社局相關人士分析,按照今年的調整辦法,養老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上,養老金水平較高人員增幅將會低於10%,但其增加的絕對額總體上仍然較高,通過這樣的完善,使不同水平人員增發額的差距不至於拉得過大。
【案例】丁先生繳費年限40年,調整前養老金為每月2500元。按照調整方案,每月增加40元,按繳費年限增加120元,再按4%的比例增加100元。調整前月基本養老金在3000元以下,按10%的'比例為300元。由於按4項條件所增加的基本養老金仍達不到300元,需補足到300元,因此,普遍調整後的養老金為每月2800元。
對2013年12月31日前年滿70週歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準)不足75週歲、年滿75週歲不足80週歲以及年滿80週歲以上的退休人員,每人每月分別增發40元、60元、80元;上述年齡段退職和領取定期生活費人員,每人每月分別增發30元、50元、70元。
另據悉,對2014年1月1日至6月30期間辦理退休、退職手續的人員,從2014年7月1日起,參照上述規定調整基本養老金或生活費。在此期間到達70、75、80週歲的高齡人員,比照本文高齡人員增發養老金的相關規定,從2014年7月1日起補差。
【案例】仍以丁先生為例,普遍調整後的養老金為每月2800元,如果他年滿70週歲,再增發40元,達到2840元。
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