員工違規操作遭公司解僱,部門經理被降級

我是某超市部門經理,我的員工(我下面有副理,主管,領班,然後員工)違反公司規章制度(幫同公司領導開發票),公司要解僱他.然而人事找我去談話,說我有連帶責任,要降我為主管,且調離原所在分公司,我讓她把我連帶哪條哪款責任拿出來給我看,公司無語了,我當場直接跟她說我不認同這種做法,三天後公司卻貼出降級公告.我想請問各位懂得勞動法的老師指點,我是不是應該去勞動仲裁?另外我勝算多少,請各位多給意見,謝謝!