員工嚴重違反公司制度,如何解除勞動合同?
【9:30案例】員工嚴重違反公司制度,如何解除勞動合同?
製造型企業C公司,某員工小王因不良嗜好愛賭博,經常工資不夠用。小王申請了一張信用卡,經常透支不還錢。銀行信用卡中心多次到工廠找小王,要求還款。因此小王為躲避討債,多次曠工……在公司中造成惡劣的影響。後來,公司人力資源部以小王工作狀態差,考核成績也不好為由,開除了小王。小王提請勞動部門仲裁,要求公司提供經濟補償。請問,小王的要求合理嗎?
【9:30案例答案】本案例中,小王的要求是不合理的,勞動仲裁部門不會予以支援。 公司應該提供相應的曠工證據,以及違反公司《獎懲管理辦法》的證據。明確界定哪些行為是嚴重違反公司的`管理規定,並確定處罰的要求。公司在與員工的教育引導過程中,應有相關的記錄。對於屢教不改,嚴重違反公司管理規章制度的。可解除勞動合同。在上述情況下,不需要予以經濟補償。
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