打卡牛人--如何做好校園招聘面試
其實面試是很難的,就在那短短的幾分鐘至幾十分鐘內要確定一個學生的選定與否,不管怎麼挑選,都會有漏洞、片面性問題。
為避免這些問題,我們一般如下操作:
1、確定崗位的基本技能要求。比如技術崗,學生能紮實的教學成績,性格偏內向不影響,但銷售崗位,沒有紮實的學習成績不怕,性格偏內向就難了。再根據這些基本要求去和學生交流、溝通,瞭解一些基本資訊。
2、通過一些額外話題,瞭解學生的一些潛質。通過聊聊暑假都幹什麼?放學時間自己有哪些愛好?在學生會中有沒有任職?自己對自己的評估,後續自己職業規劃等,瞭解一些我們想要的東西。通過這些問題,我們可以瞭解到,哪些學生計劃性強,哪些學生愛學習,哪些學生有創新精神,哪些學生的交際能力強等等,結合崗位的基本技能要求,初步確定入選學生。
3、時間的把控。面試的`學生多,面試佔用時間長不行,簡簡單單問幾名,隨便打發學生也不行。儘量多安排招聘人員對現場的學生進行面試,必須要掌握的學生資訊還是得掌握,不放過一個好學生。也要給學生一個面試的機會。
4、其它的一些細節問題,不詳細述說,類似於簡歷篩選呀,要不要填寫公司的履歷呀等,仁者見仁,智者見智,在此略過。
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