因調崗導致員工離職問詢
S部門向P部門借調了一名普通員工完成臨時工作,但因S部門近期急需用人,想要回該員工。但該員工郵件申請留在P部門,如不能通過,將辭職。最終,該員工提出離職,並確定離職時間為1個月。而在此時,又有一則訊息稱,該員工因洩露公司工資機密,致使最終調整為3天內離職。
注:該員工能力不錯,經交談對產品瞭解較為全面,願意調整至P的原因為,在同等條件下,P部門薪資較高,並且對產品有決定權,而S部門現狀是純粹的機械操作部門。
問題:1.部門間的借調,人力資源部門起到何種作用?
2.遇到此類事情,人力資源如何妥善處理?
3.針對此事,人力資源如何制定制度,或通過何種方法才能防範此類事情的再次發生?
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