有一道人力資源的案例分析題,是關於薪酬設計的!
A公司是一家專門生產竹製品的中型企業,公司所處的小鎮盛產毛竹,所以鎮上生產竹製品的企業不少,一共有5家。由於近幾年竹製品的國內、國際市場形勢比較好,特別是用當地毛竹生產出來的竹地板,因為無汙染、光潔度高、耐磨等優點,在歐洲市場一直處於供不應求的狀態;再加上A公司總經理精於經營,幾年下來,A公司在小鎮上獨佔鰲頭。隨著公司的.跨越式的發展,規模越來越大,公司越來越覺得人才已成為制約公司發展的第一瓶頸,好多技術問題得不到及時解決,從國外引進的先進裝置無人操作,企業接受新管理理念的速度很慢,為了增強公司發展的後動力,A公司決定大批引進應屆大學畢業生和有經驗的高階管理人才,提升公司員工的整體素質和管理水平。剛開始幾年,效果非常明顯,隨著大學生的加入及在高階管理人才的指導下逐漸成長,公司原來很多未能解決的技術問題、管理問題一一得到解決,公司經營也一度再創佳績。但從去年開始,
很多大學生提出辭職,而辭職的一般都是進公司後2到3年,目前已
成為部門骨幹、管理幹部的中堅力量。公司人力資源部對員工離職情況進行了調查,發現從A公司離職的好多大學生其實沒有離開小鎮,而在為其他幾個競爭對手服務。為什麼呢?通過分析,主要原因在於,雖然A公司在小鎮上是老大,但A公司的薪酬水平卻不比其他幾個小公司高,加上幾家競爭對手為了擴充套件市場,提高產品質量和公司管理
水平,給這些從A公司出去的員工提供更加豐厚的待遇,所以人員流
失也是情理之中的事。另外,由於近幾年A公司發展較快,人員增長迅速,公司需要將利潤的絕大部分用來再投資,這樣公司的財務狀況就比較緊張,相應地員工加薪的速度和幅度就降了下來,但其他幾個小公司就不一樣,他們的發展思路是:通過提高員工薪酬水平來穩定員工隊伍,在將公司做強、做精的基礎上,進一步擴大規模,這樣其
他幾個公司的薪酬水平相對而言就要比A公司高一點。請為該公司作薪酬設計
-
常用職場的語錄錦集60條
⊙事先知會,有備無患,在對手之間,知己知彼,能百戰不殆;在合作伙伴之間,知己知彼,才會產生默契。以下是小編整理的職場的語錄60條,歡迎閱讀。1、只有用一種正確的思想來指導自己,才能獲得成功。2、這個世界上只有一種成功,那就是能夠以自己的方式度過自己的一生。3、人生...
-
通用職場的語錄14篇
在生活、工作和學習中,大家或多或少都接觸過一些有名的語錄吧,語錄是對某些事理進行高度概括和總結的言論的實錄或摘錄。那什麼樣的語錄才是走心的語錄呢?下面是小編收集整理的通用職場的語錄,希望對大家有所幫助。通用職場的語錄11、當一個人與成功失之交臂,會在內...
-
職場求職自薦信集錦15篇
在當下的中國社會,自薦信十分的重要,寫自薦信的時候要注意內容的完整。什麼樣的自薦信才是好的自薦信呢?下面是小編精心整理的職場求職自薦信,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場求職自薦信1尊敬的貴院領導:您好!我叫xxx,是xx職業技術學院醫學護理系的一名...
-
職場社交禮儀15篇
職場社交禮儀1職場著裝原則常言道“人靠衣妝馬靠鞍”,如果你希望在職場建立良好的形象,那就需要全方位地注重自己的儀表。從衣著、髮式、妝容到飾物、儀態甚至指甲都是你要關心的。其中,著裝是最為重要的,衣著某種意義上表明瞭你對工作、對生活的態度。衣著對外表...