海歸的職場競爭力趨勢
網編指出-59%的“海歸”留學時的專業是經濟管理類,但回國後從事的行業趨向多元化,主要分佈在金融業(21%),文化體育教育娛樂業(18%),商業服務如諮詢、法律(15%),電信及電子資訊服務業(9%),製造業(5%)-在廣州市留學服務中心近年來接收的留學人員中,約有1/10的人選擇創業,但有超過60%的留學生創業企業處於勉強生存甚至破產邊緣
網編指出隨著留學熱潮的進一步升溫,近年來,回國發展的“海歸”人數在激增,據人社部統計資料顯示,截至2010年年底,我國留學回國人員總數已達63.22萬人,估計“十二五”期間,留學回國新增人員將達到50萬人以上,這也預示著“海歸”的就業壓力將進一步增加。從調查結果來看,順利步入職場的“海歸”們身居要職拿高薪的為數不多。“海歸”的`起薪一般在3000元左右,月薪在3000元~10000元這個區間的佔受訪人群71%,他們對於薪金的要求越來越趨於理性,不會漫天要價。
網編指出現在民營企業成為吸納“海歸”人才的主力軍,有多達46%的“海歸”在民企找到了職業發展的平臺。從調查資料看,過半數的“海歸”有1~3年的海外工作經驗,或是在出國前曾有工作經歷,這部分人被稱為“大海歸”;另有近一半“海歸”沒有相關工作經驗,學成即歸國,被稱為“小海歸”。網編指出“大海歸”在就業市場極具競爭力,佔據了職場金字塔的頂端,月薪在1萬~3萬元以上。“小海歸”的競爭力則僅與國內應屆畢業生類似。
網編指出在加拿大、美國、澳大利亞等熱門留學移民國家,現在都出現了華人華僑“迴流”的現象。統調查計資料顯示,2008年出國人數是18萬人,回國人數是6萬人;2009年出國人數是23萬人,回國人數是8萬人;2010年出國人數是28.3萬,回國人數是12萬人。
據網編調查顯示,現在有七成“海歸”主動選擇回國就業。萬先生2008年申請到英國的聖安德魯斯大學讀研究生,畢業後確實想過在英國工作一段時間,當時在英國的工作是做了9個月的廚師,還做過清潔人員、服務生等。“當時覺得工作非常艱苦,體會到了現實的艱辛。當初作出回國的決定是正確的,在國內有更多的機會,作為一名英語教師,在國內可以獲得更多的機會從事教學。”
在本次調查中,受訪者大部分是“80後”,新一代“海歸”的特點是有想法、有主見,但是,面對社會時獨立處理複雜問題的能力還有待提高。調查顯示,“海歸”的跳槽率並不高,66%的人未跳過槽或是僅有一次跳槽經歷,他們一般回國後在1~2個月之內就能找到滿意的工作,約有21%的“海歸”在回國之前就已經找到工作。網編指出這說明,這些“80後”的“海歸”越來越重視職業規劃,留學目的很明確,能夠迅速抓住機會。
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