HR經理人眼中的職場競爭力
人力資源管理2.77W
當今時代,現代人在職場中的競爭力既包括“硬實力”(學歷、資格證書、專業技能、辦公自動化運用能力、外語能力),又包括“軟實力”(態度、經驗、人脈、個人形象、獲取情報能力)。職場中很多擁有傲人學歷的人士之所以沒有獲得成功,並非是“硬體”出了問題,而是“軟體”出了問題。他們認為自己太優秀,或喜歡單打獨鬥,缺乏團隊合作精神;或不肯主動付出,沒有奉獻精神;或希望工作環境好,缺少吃苦耐勞精神;或遇到挫折就退卻,缺少企圖心!一個人身上的`“軟實力”比“硬實力”其實更重要。“硬實力”中的學歷專業技能,通過一定時間的學習,是能夠掌握的!但是“軟實力”的彈性卻很大,決非一朝一夕就能學會的,而且人的性格很難改變,必須用“心”做好“自我修煉”。
不同的職業生涯階段,需要不同要素的競爭力。在每個生涯階段,你都應該建立一張要素清單,隨時做好自我盤點,除了不斷強化弱項,更要將強項發揮出來。
那麼何謂“硬實力”?何謂“軟實力”?在這裡,筆者將根據自己多年的經驗逐一點評“硬實力”和“軟實力”。
不同的職業生涯階段,需要不同要素的競爭力。在每個生涯階段,你都應該建立一張要素清單,隨時做好自我盤點,除了不斷強化弱項,更要將強項發揮出來。
那麼何謂“硬實力”?何謂“軟實力”?在這裡,筆者將根據自己多年的經驗逐一點評“硬實力”和“軟實力”。
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