面對核心員工離職該如何處理
我自己創業已經有2年,這段時間公司稍微有點起色,但是在我公司做了一年的核心員工突然跟我提出離職。但是公司現在有很多業務在做,正是需要人的時候。 她先前也跟我提出過一次離職的事情,我找她面談了一個下午,效果很好,留下來了!她的工作積極也大幅增加了! 前段時間,她在工作上的.一些地方沒有做的很到位,我跟她提了出來,搞的她不是很開心,最近又跟我提出離職,我找她談了 2次,最終,她還是選擇離職。她是公司的核心員工,對公司的業務也是非常關鍵。 以前對她都非常客氣,帶她不薄。因為她對公司的一些不滿,已經慢慢傳達給其他的新員工,我現在非常矛盾。不知道該如何去處理這件事情。 她是一個月前提出的離職。一個月後就要離開公司,她離職的事情 我還沒有答應,請大家幫忙! 我給如何處理!
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職場的接待禮儀
職場的接待禮儀篇1接待禮儀常識二、見面禮儀見面時,可向對方進行握手禮或鞠躬禮。握手時要站姿端正,目光正視對方,臉帶微笑;鞠躬時上身要向下彎,但不可彎得東倒西歪,要鄭重其事地彎腰問好,表達你的尊重。接待禮儀常識三、介紹禮儀1、自我介紹自我介紹之前最好先向對方...
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職場升職申請書
在一步步向前發展的社會中,申請書使用的情況越來越多,正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。那麼申請書應該怎麼寫才合適呢?下面是小編整理的職場升職申請書,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場升職申請書1尊敬的領導:我於20xx年xx月xx日進入公司,到今天...
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職場需要不斷清零
職場需要不斷清零1當初,王童進入公司時,沒有幾個人看好他。一方面,他不是畢業於名牌大學的學生,僅僅只是一個三本而已,所學的專業也很冷門;另一方面,在所有的應聘者中,王童的面試成績最低,是勉強過關才得以進入公司的。或許正是因為這樣,進入公司後,別的同事都被派了適合...