如何和領導打交道
職場工作,最不可避免的就是和領導打交道,做的好,你就是領導眼中的最優秀的員工,做的不好,那你就可能混不下去了!
【如何和領導打交道】如何和領導打交道,才能確保工作的順利進行,並且讓你的上司感覺到你的存在感呢?職場高手告訴你就是應該這麼做。
1.擺正位置,處理好工作與感情的關係
下屬和領導的關係首先是工作關係,這是與領導之間建立感情的基礎和紐帶。年輕幹部切記任何時候首先要靠工作去贏得個人感情,進而通過個人感情促進工作。否則,拋開工作空談感情是不現實的,也是不正常、不健康的。
2.顯隱有度,處理好進與退的關係
要正確認識和把握領導的讚許,更加努力地工作。特別是在成績不被發現和認可的時候,要保持健康的心態。絕不能總想“露一手”,做出點成績唯恐別人不知道,誇耀、顯示自己,甚至拿自己的長處比別人的短處,給人以難堪,影響與領導的關係。
3.敢於直言,處理好服從和負責的關係
在工作中,難免出現和領導意見相左的情況,此時要採取適當的方式,做到服從而不盲從。
一要理直而氣和。當遇到工作有分歧的時候,如果掌握的資料和資訊能比較有力地說明自己的觀點,要從對事業、對領導負責的角度出發,大膽地表明個人看法。在堅持個人見解的'過程中,要和顏悅色、說事論理。
二要鍥而不捨而不固執己見。當觀點不被接受的時候,首先要回過頭來冷靜思考一下它是否全面、正確。錯了,要勇於承認,迅速改正;確實是正確的意見而又得不到贊同,要敢於堅持,可以換個角度、換個時間、換個場合“再諫”。
三要審慎負責而不放棄原則。如果意見分歧屬於方式方法問題,應先按領導的意圖開展工作,在落實細節上做適當的變通,用工作效率和效果來說服領導。如果發現領導因失察導致決策失誤,在貫徹執行過程中要儘量減少損失,尋找有利時機,及時說服領導修改和完善決策。
4.不失氣節,處理好自身風格與適應需要的關係
要注意瞭解、熟悉領導的特徵,適應、配合領導工作需要,當好助手。同時保持自己的風格特點,實現與領導之間的相容和互補。
要記住,適應領導工作需要絕不是盲目迎合、邯鄲學步,也絕不能喪失風骨氣節,阿諛逢迎、失去自我;保持自己風格特點不是針尖對麥芒,自行其是、自以為是,更不能以剛對剛、以硬碰硬,而是要適當改變自己,善於臨機靈活處理問題,協調好與領導之間的關係。
如果你能做到這些,你也能成為一個職場高手。
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