關於單位通知範文彙編六篇
在當今社會生活中,需要使用通知的情況越來越多,通知根據根據適用範圍的不同可劃分為不同種類。如何寫一份恰當的通知呢?下面是小編收集整理的單位通知6篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。
單位通知 篇1
根據國務院有關規定,自3月3日(星期一)開始,各辦事處、區各單位實行春季作息時間,下午上班時間改為14時30分至18時30分。上午上班時間不變。
(不另行文)
xxx辦公室
20xx年2月28日
單位通知 篇2
同志:
你因病向公司請假一個月,假期至 年 月 日止已屆滿。然至今你既未到公司銷假上班,也未向公司申請延長病假期限。 經公司研究決定,限你於收到本通知之日起 日內到公司報到上班。否則,公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律,作曠工 日( 個月)處理。屆時,公司將與你解除勞動關係並不支付經濟補償金等。在未回單位報到之前,本公司從未授權你以單位的`名義從事任何活動,你的一切行為均由你個人承擔。
(簽名或蓋章)
年 月 日
單位通知 篇3
各市人事局、省直各單位:
1993年機關、事業單位工資制度改革後,由於工資構成發生了很大變化,使機關、事業單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握。現根據國家現有政策及我省實際狀況,對我省機關、事業單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下:
一、機關執行職級工資制的人員
1.病假在兩個月以內的,基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
2.病假超過兩個月不滿六個月,從第三個月起,工作年限不滿十年的,職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安幹警的警銜津貼,特崗津貼,下同)三項之和按90%計發,其他各項(含基礎津貼)全額計發;工作年限滿十年以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
3.病假超過六個月,從第七個月起,工作年限不滿十年的,按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70%計發,其他各項全額發放;工作年限滿十年不滿二十年的,職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80%計發,其他各項全額發放;工作年限二十年及其以上的,職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90%計發,其他各項全額發放。
二、事業單位工作人員和機關工人
1.病假在兩個月以內的,基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
2.病假超過兩個月不滿六個月,從第三個月起,工作年限不滿十年的,基本工資中的固定工資部分(事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資,下同)職崗津貼(含中國小教師的教齡津貼、護士的護齡津貼,下同)按90%計發,活工資部分(事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金,下同)按90%以下的比例計發;工作滿十年及其以上的,基本工資及我省地方性補償工資全額發放。
3.病假超過六個月,從第七個月起,工作年限不滿十年的,固定工資部分及職崗津貼按70%計發,活工資部分按70%以下比例計發;工作年限滿十年不滿二十年的,固定工資部分及職崗津貼按80%計發,活工資部分按80%以下比例計發;工作年限滿二十年及其以上的.,固定工資部分及職崗津貼按90%計發,活工資部分按90%以下的比例計發。
4.上述人員病假期間活工資部分具體發放比例,由所在單位在上述規定比例內根據本單位實際情況確定分配方案。
三、機關、事業單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資,以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數,分別按(一)(二)項規定計發。
四、全省機關、事業單位中如設有輔助性補償工資專案(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位,工作人員病假超過三個月的,取消其當年的輔助性補償工資。
五、機關、事業單位工作人員中,獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模範、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模,仍保持榮譽的,病假期間工資全額發放;凡建國前參加革命工作的工作人員,病假期間工資全額發放。
六、工作人員病假期間待遇低於當地最低生活保障標準的,可按最低生活保障標準執行。
七、工作人員病假期間從事有償收入活動的,停發其病假期間的全部工資。
八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明,經主管部門批准後,方可按本規定享受病假期間的工資待遇。
九、本《通知》自下發之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行;今後國家如有新政策出臺,則以國家檔案為準。
單位通知 篇4
因工作需要,江西鷹潭高新技術產業開發區決定面向社會公開招聘工作人員2名,現將有關事項公告如下:
一、招聘崗位及職責
1.招聘崗位:
科技和經濟發展局發改崗、統計崗各1名(為聘用合同制)。
2.主要職責:
發改崗:負責發改專案申報和備案、公車改革、迴圈化改造等工作。統計崗:負責統計報表的催報、報送、彙總、分析等工作。
二、招聘條件
1.遵守國家憲法和法律,遵守公民職業道德規範,品行端正,有較強的事業心和責任心,能吃苦耐勞,愛崗敬業;
2.普通高等院校全日制本科以上學歷;
3.年齡要求:35週歲以下;
4.能夠熟練操作計算機系統,具有政府機關工作經驗的人員優先聘用;
5.專業不限,男性優先。
三、招聘程式
(一)報名
報名時間:20xx年7月26日-8月11日。
報名方式:現場報名
報名地點:鷹潭高新技術產業開發區管委會2樓211辦公室,聯絡人:楊超;聯絡電話:0701-6319389, 18807018365。
報名須知:
1.符合報考條件現場報名的.,在規定的報名時間內到指定的地點報名;
2.現場報名時須填寫報名登記表,提供畢業證、學位證、身份證、戶口原件及影印件各一份;
3.報名時須提供近期1寸免冠照片3張;
4.報考者應如實填寫個人資訊,所填寫資訊和提供的相關證件必須真實、準確、合法、有效。
(二)資格審查
報考單位對報考人員提供的資料進行資格審查。凡弄虛作假的,一經查實,取消報考資格或錄用資格。
(三)面試
面試的具體時間和地點等事項另行通知。
(四)聘用及待遇
1.面試合格者需提供戶籍所在地派出所出具的遵紀守法證明(無犯罪證明)及體檢報告;
2.被聘用者試用期3個月,試用期工資2247元/月;
3.試用合格者正式聘用,簽訂聘用合同,享受高新區同類人員的同等工資待遇;
4.工作日免費提供早、中餐;
5.試用期考察不合格的不予聘用。
附件:鷹潭高新技術產業開發區公開招聘工作人員報名登記表
單位通知 篇5
10月是收穫時節,同樣,20xx年10月也是碧海藍天豐收季節,這個月會員卡銷售創出佳績。其中,男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意,也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績,公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下:
1.10月個人總售卡108000,提成1944元。
2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今後工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當做新起點,以更為飽滿熱情投入到日後工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣,切切實實地增強服務意識,團結協作,共同努力,再創輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長:
20xx-11-12
單位通知 篇6
“關於***的`任命通知
“(或間接寫“任命書“) 各部分: 經董事會(總經理辦公會)研討決議,現聘任***擔任***,任期*年,特此告訴! 人力資源部 ----------------------------------------------------------
例 北京市工程專案總監理工程師任命書(格式) 經公司決議,現任命 (國度級監理工程師註冊證號: )(北京市總監任職資歷證證號: ) 同道為我公司 專案總監理工程師,在該項工程中施行總監理工程師職責.
特此任命. 聘用企業稱號:(公章) 法定代表人:(簽字) 簽發工夫: 年 月 日
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