【精選】獎勵通知範文彙編七篇
在現實社會中,我們需要用到通知的情形越來越多,通知有時是告知有關單位需要周知或共同執行的事項的平行文種。相信許多人會覺得通知很難寫吧,下面是小編精心整理的獎勵通知7篇,希望能夠幫助到大家。
獎勵通知 篇1
各部門及全體員工:
生產部李xx自入職以來,勤奮好學、刻苦鑽研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求,做出了很好的'成績。
為公司發展貢獻了力量,為公司樹立了學習榜樣,達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫,共同進步的目的,在全公司範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍,經公司領導研究決定:評選李xx為優秀員工。獎勵150元。
公司號召全體員工以他為榜樣,團結協作、努力進取,為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知
獎勵通知 篇2
各部、室:
為了擴大市場營銷,搶佔市場份額,調動全員營銷的積極性,公司研究決定,開展全員營銷銷售業務獎勵活動。現將有關事宜通知如下:
一、活動時間:自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結束。活動到期後,公司將根據市場和公司業務的發展情況另行研究銷售業務獎勵政策。
二、活動範圍:公司所有員工。
三、銷售業務獎勵政策:
1.員工本人獨立營銷成功的工程專案,公司按照工程專案總額的5%提成銷售業務獎勵。
2.員工提供有效資訊,利用公司的資源關係營銷成功的專案,公司按照工程專案總額的3%提成銷售業務獎勵。
四、銷售業務獎勵兌現辦法:
1. 所有的銷售業務獎勵須在工程專案完工、工程款結算完畢後予以兌現。
2.銷售業務獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的'費用開支,但必須提供合法有效的發票。以現金方式領取銷售業務獎勵資金的需扣繳個人所得稅。
3.由團隊集體營銷成功的工程專案的銷售業務獎勵資金的分配,由所在部
門提出分配方案,經公司審定後按分配方案兌現到個人。
五、活動要求:
1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去,及時捕捉專案資訊,把資訊優勢變成營銷優勢。
2.所有員工營銷跟蹤的專案實行專案報備制,以最先登記報備的人員為第一營銷人。原則上,提成銷售業務獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團隊營銷成功的專案按本通知第四條第三款規定執行。
3.要講究營銷方法和營銷技巧,充分做好營銷的前期準備,精心制定營銷方案。要善於充分發掘客戶的節能需求,尋找客戶利益和公司利益最佳結合點,努力提高營銷的成交率。
4.要善於整合各方面的資源,依靠團隊的智慧和力量,提高營銷的成功率。
5.要注重營銷的結果,對優勢專案要堅持不懈的執著跟蹤,避免人、財、物的無謂浪費。
特此通知,請遵照執行。
獎勵通知 篇3
各部門及全體員工:
生產部xx自入職以來,勤奮好學、刻苦鑽研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不苟、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求,做出了很好的'成績。為公司發展貢獻了力量,為公司樹立了學習榜樣,達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫,共同進步的目的,在全公司範圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍,經公司領導研究決定:評選xx 為優秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣,團結協作、努力進取,為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。
特此通知
獎勵通知 篇4
公司全體員工:
因公司生產需要,人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,激勵公司員工積極投入到員工招聘中,現決定對介紹者實施銷售業務獎勵,具體如下:
一、招聘崗位及大致要求:
生產各工段操作工:男女不限,身體健康,作風良好,能吃苦耐勞;品質檢驗員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;其他各崗位:具體要求以人事部崗位說明書為準。
二、推薦銷售業務獎勵額度:
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後,公司給予推薦人900元/人的銷售業務獎勵;此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的銷售業務獎勵,一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。
三、推薦銷售業務獎勵發放方式:
被推薦人員入職時,須到人力資源部報名,並填報介紹人員相關情況(如:姓名、所在部門及崗位等)並按正規程式面試。否則,視為非推薦人員;獎金在每月底統一核算,且與當月工資一齊發放;被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的.,不予發放獎金;工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜:
推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的資訊;希望公司內部全體員工積極參與,及時與人事行政中心聯絡,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;
被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
獎勵通知 篇5
由於公司業務發展迅速,用工需求增大,現號召全體員工向公司推薦優秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實施辦法如下:
一、獎勵物件:公司全體人員(人事部除外)
二、獎勵方案:
1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人;
2、獎勵費以現金或隨同次月工資發至工資卡的形式給予;
3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;
4、被介紹人上班滿3個月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的`50%。
三、獎勵金額:
1、轉播工程師1000元,銷售代表/主管20xx元,研發工程師/經理、銷售總監:3000元。
四、獎勵發放流程:
1、被介紹人達到獎勵方案條件時,介紹人(在職員工)填寫《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;
2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領取手續;
3、財務部按本方案發放相應獎金。
五、推薦流程:
1、直接向人事部推薦公司所需優秀人才,福利待遇請至公司面談。
2、介紹人在推薦應聘者時,請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推薦人姓名,以便人事部核實併發放介紹獎勵。
望全體員工發揮人脈優勢,踴躍推薦,為公司發展貢獻一份力量。
獎勵通知 篇6
公司全體員工:
因公司生產需要,人員需求量加大。為拓寬招聘渠道,激勵公司員工積極投入到員工招聘中,現決定對介紹者實施獎勵,具體如下:
一、招聘崗位及大致要求:
生產各工段操作工:男女不限,身體健康,作風良好,能吃苦耐勞;
品質檢驗員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;
燈管倉倉庫管理員:男女不限,有同行業經驗者優先,工作認真負責;
其他各崗位:具體要求以人事部崗位說明書為準。
二、推薦獎勵額度:
被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後,公司給予推薦人900元/人的獎勵;此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的`獎勵,一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發放方式:
被推薦人員入職時,須到人力資源部報名,並填報介紹人員相關情況(如:姓名、所在部門及崗位等)並按正規程式面試。否則,視為非推薦人員;
獎金在每月底統一核算,且與當月工資一齊發放;
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的,不予發放獎金;
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜:
推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的資訊;希望公司內部全體員工積極參與,及時與人事行政中心聯絡,被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配;
被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
獎勵通知 篇7
培訓班小班畢業獎勵通知
經過近半年的培訓,錦繡小班週日班和週二班已結束,大部分同學都取得了不錯的'成績,有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學們成績的背後,是同學們讓我感動的努力和堅持,為了鼓勵同學們這種努力認真的精神,特給小班裡從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學名單如下:
週日班:崖峰小樹 吳新穎
週二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮
同時以後在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本
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