精選培訓通知範文彙總十篇

在生活中，我們越來越需要通知，法規性檔案經有關部門制定以後，需要用通知的形式予以釋出。在寫之前，可以先參考範文，下面是小編收集整理的培訓通知10篇，希望對大家有所幫助。

培訓通知 篇1

尊敬的學生家長：

你好！

寒假將至，讓學生帶著老師對您們的問候，帶著校長對學生的囑託回到您的身邊，享受天倫之樂，過一個愉快的.寒假，望家長在假期中常與孩子溝通，關心、呵護和教育好您的孩子，使之健康成長。

一、假期時間：20xx年1月31日（農曆臘月二十二日）至20xx年2月23日（農曆正十六日）正式開學上課，學生返校時要上交寒假作業。

二、提醒家長：

（1）新年即到，請家長教育孩子不要燃放煙花爆竹、不要到冰面上溜冰，注意人身安全。

（2）教育學生注意個人衛生，勤洗手，洗澡，儘量避免去人員集中的場所。

（3）不讓學生單獨外出，不與陌生人及社會閒散人員交往,交往要注意選擇良朋益友。

（4）在社會實踐方面，適當讓學生勞動鍛鍊是有益的，能讓他們體會一下父母的艱辛，能磨練他們吃苦耐勞的精神，增強他們耐挫折的能力。

（5）寒假期間，請家長督促您的孩子合理安排時間，不要因為貪玩導致臨近假期結束才突擊完成作業。

（7）讀兩本以上中外經典名著，做幾件有意義的事，堅持每天鍛鍊身體，注意飲食與睡眠平衡。

（8）外出注意交通安全，注意防火、防電、防煤氣中毒。

（9）不要讓學生去錄影廳和網咖。

附：您的孩子在本學期的學習成績和在校表現情況如下：

假期。歡迎廣大家長對學校的工作提出寶貴意見和建議。願同學們把 “珍愛生命，安全第一”牢記在心，平平安安過暑假，快快樂樂返校來！祝各位家長朋友生活順利，心情愉快，闔家歡樂！

班主任：

　　XXXX國小

　　20xx年1月30日

培訓通知 篇2

各醫院及醫療機構：

按照國家衛生計生委辦公廳頒發的《等級醫院評審標準》實施細則以及醫院感染的相關法律法規等檔案精神，結合當前各醫院及醫療機構等級評審、複審過程中所關注的問題，為了進一步提高醫院感染管理人員的`監控管理水平，降低醫院感染和醫源性感染的風險，促進醫院感染預防與控制工作逐步規範，達到有效預防醫院感染，提高醫療質量，保障基礎醫療質量安全目的。西安護理學會、西安醫學會共同舉辦“醫院感染管理培訓班”，屆時特邀請省內外及市級醫院感染資深專家前來授課，內容涉及國內最新醫院感染理論知識，實用性強。學習結束，頒發培訓證書及省級Ⅰ類學分3分。現將有關事宜通知如下：

一、培訓物件：省、市、區縣各級醫院及醫療機構從事醫院感染專、兼職人員及醫護管理人員。

二、培訓內容：等級醫院評審細則的解讀以及如何迎接等級醫院評審、如何提高感控資料的利用效率及效能、管理工具在醫院感染管理工作中的應用、醫院建築佈局和管理要求、品管圈在醫院感染管理工作中的應用、醫院感染暴發處置案例分析、手術室、供應室及口腔科等重點部門醫院感染管理、多種耐藥菌的防控、控感管理經驗交流等內容。

三、培訓時間：20xx年10月13—15日，10月13日下午2時報到， 14日至15日全天培訓，16日撤會。

四、培訓費用：西安護理學會會員單位560元、非會員單位600元（含培訓費、資料費、繼續醫學教育學分證書費等）。食宿統一安排，費用自理。

五、培訓地點：西安市警苑飯店（蓮湖區青年二巷3號、蓮湖路紅湖街站下車，向北再向西右拐進入青年二巷即到。酒店諮詢電話87324222）

六、報名方式：通過電話、電子郵箱的方式均可報名。各醫院及醫療機構務必於10月6日前將參加人員名單報送西安護理學會辦公室。

聯絡人： 李愛枝 惠陽陽

聯絡電話：029-87288005 87258526

郵箱：

　　西安護理學會西安醫學會

　　二零xx年九月七日

培訓通知 篇3

各中、小企業：

在當今競爭日益激烈的商業環境中，企業競爭的核心就是人才的競爭！公司如果總是能僱用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績效的員工有高的產出。招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧、為企業選拔優秀的人才是現代職業經理人必備的基本素質。成都市中小企業人力資源公共服務平臺聯手四川金沙人力資源開發管理有限公司特邀權威人力資源管理專家李毅老師帶來此次《招聘與面試技巧》培訓課程。

一、培訓內容

1、招聘的作用及分工

（1）招聘如何為企業帶來競爭優勢

（2）招聘工作中直線部門與人力資源部的分工

（3）面試選才的方式

（4）招聘工作的組織流程

2、面試的流程和注意事項

（1）求職申請表的`重要性

（2）行為表現和麵試相結合

（3）怎樣區分“事實”和“謊言”

3、面試的目標和麵試的維度

（1）面試的目標和維度

（2）怎樣制定面試計劃

（3）面試前的五項準備工作

4、結構化面試的步驟和技巧

（1）面試的開場技巧

（2）面試的中間技巧

（3）面試的結束技巧

5、專業的結構化面試

（1）怎樣問行為表現的問題——好問題的STAR原則

（2）做完整的行為表現記錄

（3）常用的發問方式與技巧

（4）避免傾聽的六個陷阱

（5）控制面試的進度與時間

（6）維護候選人的自尊

（7）面試官的肢體語言

6、專業結構化面試後續工作

（1）面試之後應該首先進行評估——依據招聘策略來選擇

（2）面試評估中常見的八大誤區

（3）關鍵職位面試合格者的心理測評

（4）取證的目的及如何進行取證

（5）錄用與辭謝

二、課程收益：

1.讓學員掌握面試下屬應重點關注其哪些方面的特質，如何設計高效的面試問題。

2.掌握專業的面試技巧，在面試中巧妙提問和控場，選出自己想要的下屬。

三、課程優勢：

1.課程的內容貼近實際，針對所有管理者都能用上的普遍技巧直接講解、示範和訓練，理論可多可少，不作無限制的擴充套件。

2.課程老師人力資源專業出身，多年的人力資源管理從業經驗，同時又具備多年的業務部門管理經驗，瞭解雙方的想法與需求，課程更加符合雙方的期望。

四、培訓講師：

李毅：實戰型人力資源管理培訓師、職業經理人管理技能實操訓練講師、資深職業素養講師、“職場養生”理念和技術推廣者、勞動和社會保障部認證企業人力資源管理師、前餘世維梯隊講師團高階講師、20xx年“我是好講師”大賽西南賽區第二名。人力資管理專業出身，經歷過世界500強外企的規範化人力資源管理；也作為HR負責人主導過內地大型民營企業從原始的人事管理，成功轉型為人力資源管理；作為校區總監和業務部門負責人期間，積累了大量的運營管理經驗。近年又專注於某大型國企的研究，為其提供專業的諮詢與培訓服務超過三年。最終形成了對外企、民營企業和國企，都具有深度的認知的從業經歷。在三百餘堂內訓課和公開課的課後評估中，獲得了學員和企業的高度認可。

五、受訓物件：企業中高層經理、HR從業者

六、培訓時間：20xx年12月15日（星期四）9：30-16:00

七、培訓費用：公益課程（免費）

八、培訓地點：xxx

九、聯絡方式：

培訓通知 篇4

各班級：

為進一步加強學生幹部隊伍建設，提高學生幹部的思想政治素質和工作能力，明確學生幹部的工作任務、工作職責、工作要求，鍛鍊和塑造一支成績優、作風好、能力強的學生幹部隊伍，切實發揮學生幹部在“自我管理、自我教育、自我服務”中的作用，特舉辦此次培訓，具體方案如下：

一、培訓目的

作為學生幹部，應具備良好的組織管理能力、團隊合作能力、社交能力和創新能力。為增強學生幹部的'全域性意識、服務意識、責任意識、效率意識、創新意識，加強學生幹部隊伍的凝聚力、戰鬥力，提高學生幹部的整體素質。我係特舉辦此次學生幹部培訓活動加強對幹部的教育、培養和管理。以此促進學生幹部適應新環境、接受新挑戰和自主解決問題的綜合能力，從而更好地服務於同學，服務於學院。

二、培訓物件

XX學院團總支學生分會、系青年志願者及各班班長、團支書

三、培訓時間

11月6日至11月12日

四、組織形式

採取講座、座談交流與校外參觀結合的形式

五、培訓內容

學生幹部培訓內容及時間安排

六、培訓要求

1.團總支學生分會、系青年志願者及各班班長團支書一律參加。

2.按時參加培訓活動。要提前十分鐘到達指定的教室，不得隨意缺席、遲到、早退。如確有事不能參加者，應履行請假手續。無故遲到、早退或曠課嚴重的，將失去培訓資格，並建議取消其學生幹部資格。

3.努力提高學習效益。全體學員上課應認真聽講，積極思考，主動參與討論，仔細記好筆記。

4.在外出參觀學習中注意安全、服從安排。

5.在培訓結束後，所有參與培訓的同學必須上交一篇培訓學習心得，學院將挑選出優秀的作品彙編成冊，公開張榜。

XX學院辦公室

20xx年11月1日

培訓通知 篇5

關於舉辦中高層管理人員培訓的通知

為了全面提升集團公司中高層管理人員的管理技能，根據集團公司安排,定於20xx年元月4日至元月5日針對中層以上管理人員進行全面績效管理等相關內容的培訓，通過培訓，使全體中高層管理人員能夠建立以業績和能力為導向的鮮明的績效“軟環境”，把我公司的績效管理全面落到實處，真正有效地推動我公司的績效管理。要求參加培訓的.人員要提前統籌安排好本單位或本部門工作，不能以任何理由請假，具體安排如下：

一、時間、地點：

20xx年元月4日至元月5日8：00準時到公司科技樓三層多功能廳報到，8：30準時開課。

二、參加培訓人員：

三、為保證教學效果和課堂秩序，要求：

1、培訓期間關閉一切通訊工具。

2、嚴格遵守課堂紀律，不得遲到早退，不得中途缺課和隨便進出教室，如出現遲到早退、缺課或中途出走，將按照公司有關會議管理辦法進行處罰。

3、多功能廳是無煙會議室，培訓學員不得在內吸菸，違者罰款50元。

4、培訓結束後一週內需寫出書面心得體會報人力資源部。

四、從20xx年開始，公司績效考核領導組和績效考核辦公室將對所屬各單位績效執行情況進行監督檢查，希望各單位能夠按照公司的要求有效地進行績效管理與考核，以有效地實現自我綜合實力的提升。

20xx年xx月xx日

培訓通知 篇6

公司各部：

為進一步增強公司全體黨員的學習意識、提高素質能力，堅定理想信念、強化為民服務意識，樹立實幹精神、發揮先鋒模範作用，公司擬舉辦《中國共產黨與中國夢》專題培訓，現將有關事項通知如下：

一、培訓時間

二、培訓地點

三、培訓物件

四、培訓師資

主題：《中國共產黨開發中心國夢》

主講人：

五、培訓內容

1．黨的三大優良作風；

2．中國共產黨與十八大精神；

3．“中國夢”的.概念和內涵；

4．中國特色社會主義道路是實現“中國夢”唯一正確的道路。

六、其它

請參訓人員自帶筆、本，提前10分鐘進場就座。

培訓負責人：

　　人力資源部

　　20xx年6月20日

培訓通知 篇7

根據《省語言文字工作委員會、省教育廳關於轉發教育部國家語委進一步加強學校語言文字工作的意見的`通知》（黔語發﹝20xx﹞4號）要求及市語委的相關規定，為了提高我校師生的普通話水平，滿足我校師生普通話水平測試需要，經學校研究，決定開展普通話培訓測試工作，培訓自願參加。現將有關事項通知如下：

一、報名物件及規模

物件：我校在職在崗教師及20xx、20xx級學生。

規模：600人

二、報名安排

1.報名時間：5月17、18、19日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:00。

2.報名地點：銅仁學院敏行樓B一樓普通話測試站考務辦公室。

3.要求：持身份證報名。

三、繳費

報名現場繳費，繳費標準按貴州省物價局、貴州省財政廳檔案（黔價費﹝20xx﹞121號、122號）規定執行。培訓費：90元；測試費：學生 20元，教師35元。

四、列印准考證

在“普通話水平測試線上報名系統”自行列印准考證，列印准考證時間：5月20日至6月9日。

五、測試安排

1.測試時間：6月10、11日（測試具體時間以准考證上的資訊為準）

2.測試地點：銅仁學院敏行樓B一樓計算機輔助普通話水平測試站。

3.測試程式

⑴測試站外分組

⑵採集照片和指紋資訊、隨機分組

⑶進入候測室接受操作培訓

⑷進入備測室準備

⑸對號進入機位，驗證指紋登入並核對資訊

⑹完成測試

六、注意事項

1.在省內測試點參加測試但成績未公佈(或已經報名未測試)的考生不能報名。

2.查詢成績：考生可登入“貴州語言文字網”（網址：）查詢成績（成績公佈具體時間以貴州語言文字網資訊為準）。

3.報名聯絡人：劉xx（136xxxx166）

XXXXX

　　20xx年XX月XX日

培訓通知 篇8

各省轄市、省直管縣（市）教育局，廳直屬相關學校：

根據《河南省教育人才發展中長期規劃（20x—20xx年）》（豫人才[20xx]8號）和《河南省教育廳關於深入推進中原名師培育工程的通知》（教師〔20xx〕774號）精神，作為“國培計劃”、“省培計劃”的重要補充，省教育廳研究決定繼續實施高中骨幹教師專項培訓計劃。現將有關事宜通知如下：

一、目標任務

按照我省名師培育工程的有關要求，用2年時間（20xx～20xx年），組織約1400名省級普通高中骨幹教師培訓物件進行培訓，每學科培訓時間為期一年，合格者，頒發省級骨幹教師證書。

通過為期一年的培訓，使普通高中骨幹教師的師德修養、專業素質、教育教學和教育科研能力，特別是實施新課程的能力與水平再上一個新臺階，為省級名師培育進一步夯實基礎，為市、縣骨幹教師培育更好發揮示範、引領作用。

二、遴選條件

省級培訓物件從“國培計劃”、“省培計劃”未覆蓋的高中教師中遴選，同時應具備以下條件：

1．具有良好師德。忠誠教育事業，熱愛教育工作，愛崗敬業，教書育人，為人師表。

2．擔任市、縣級名師，或市、縣級骨幹教師兩年以上，發揮了示範引領作用。

3．年齡一般不超過50歲。

4．身體健康。

三、培訓方式

省級高中骨幹教師培訓採取“動態延伸”混合培訓模式，在為期一年的時間內整體設計集中培訓、校本研修和課題研究等內容。融理論學習、實踐操作、問題研究於一體，科學規劃培訓課程，綜合運用多種培訓形式，強化培訓內容的針對性、實用性和互動性，按照集中培訓與校本研修相結合，課題研究與教學實踐相結合，終極評價與動態管理相結合的原則，組織實施培訓活動。

通過集中培訓，開闊教師的視野，及時瞭解教育教學改革發展的最新動態與成果，促進教育理念的更新和師德修養、教育理論水平的進一步提升。

通過校本研修，提升教師的專業素質和教育教學水平，促進教師教學行為的進一步轉變和實施新課程能力的進一步提高，促進教師專業發展，養成教師終身學習的習慣，提高教師終身發展的能力。

通過課題研究，提升教師的教育科研水平，促進教師運用現代教育思想創造性地研究與解決教育教學實踐中的問題，加強學習型、研究型人才培養，促進高中教師隊伍建設邁上新臺階。在規定時間內按要求結項的'課題，省教育廳頒發《河南省中國小教師課題結項證書》。

通過全面考核，培訓物件能夠按要求完成集中培訓階段的學習任務、按時完成校本研修和課題研究任務的，省教育廳頒發《河南省中國小骨幹教師證書》。

四、其他事宜

1．高中骨幹教師專項培訓計劃的具體實施由河南省基礎教育教學研究室負責，包括制定培訓方案、課程計劃、管理辦法，遴選培訓機構，組建培訓團隊，實施培訓專案的監督管理和考核評估，以及專項資金的管理和使用等。

2．請市、縣教育局根據分配名額（見附件）和遴選條件抓緊遴選省級高中骨幹教師培訓物件，並利用河南省教師右側的“河南省中國小教師培訓管理系統（管理版）”進行報名。報名時間截止到20xx年9月25號。聯絡人：陳保新；電話：0371-620xxx9，139384xxx；郵箱：。

3．培訓的具體時間、地點，由省基礎教研室另行通知。

4．高中骨幹教師專項培訓計劃實施過程中的意見、建議，請與教育廳師範教育處聯絡。聯絡人：劉海濤；電話：0371-6969xx；郵箱：。

　　河南省教育廳

　　20xx年9月14日

培訓通知 篇9

各二級學院：

經各學院的發動宣傳，我院首期“網際網路+”免費創業培訓報名工作已完成，現將有關情況通知如下：

一、經與市創業指導中心溝通，本期培訓班人數由40人增加至46人，具體學員名單見附件1。

二、請所有學員於4月21日（週五）下午3點前到圖文樓113室領取教材2本。

三、請所有學員加入班級群：153271933，相關材料將上傳至群檔案，申請時請標明班級和姓名。

四、請學員按照課表安排按時上下課，課表詳見附件2。

五、請所有學員遵守培訓紀律，如果特殊情況需要請假，請向培訓班班主任唐莉老師請假，不能無故缺勤。

　　學工處

　　20xx年4月12日

培訓通知 篇10

各縣（市、區）教師進修學校、教科所，局屬學校：

為更好普及教育科研知識，傳播先進教育理論，推廣符合基層教師的科研正規化，促進教師專業發展；同時也為做好今年省、市教科規劃課題結題指導工作，經教育行政部門同意，金華教育學院與金華市教育科學研究所聯合舉辦教科研骨幹教師培訓班。現將有關事宜通知如下：

一、培訓內容

1.專題講座：教育科研理論知識；教育科研發展趨勢；教育科研課題結題報告撰寫等。

2.案例剖析：依託具體課題，深入分析案例。

3.專家指導：邀請省內外的'科研專家作專題指導，現場互動。

二、培訓物件

準備結題並參加金華市20xx年度教科研優秀成果評審的省、市教育科學規劃課題負責人或執筆人；學校分管科研校長、教科室主任以及教科研骨幹教師。

三、培訓時間及地點

培訓時間為8月20-23日；培訓地點為金華市悅華大酒店（蘭溪街299號；89173333）。外縣市參訓人員請於20日下午報到，市區參訓人員於21日上午8:00前報到。

四、培訓費用

培訓時間為三天，每人交培訓費600元（用公務卡交費或者到工商銀行交費：繳費編號為本班程式碼196+您的手機號碼）。培訓費、住宿費、差旅費等回原單位報銷。

請各縣（市、區）教科所統一將參訓人員名單于6月30日前傳送到。金華市教科所聯絡人：洪飛（電話：xxx）；金華教育學院聯絡人：倪國平（電話：xxxx）。

　　金華教育學院 金華市教育科學研究所

　　20xx年6月20日