人事專員崗位職責【熱】
在現在的社會生活中,很多場合都離不了崗位職責,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編精心整理的人事專員崗位職責,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人事專員崗位職責1
1、負責日常行政工作,如每月彙總員工考勤,採購辦公用品等日常行政事務的處理;
2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;
3、負責日常招聘和人事相關工作;
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。
人事專員崗位職責2
1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓;
2、負責組織與管理內外部講師資源、稽核課程並落實培訓;
3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實;
4、負責對培訓效果進行分析與反饋,培訓檔案的建立與歸檔;
5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。
人事專員崗位職責3
崗位職責:
1、協助完成部門一些日常行政事務,配合做好行政、人事方面的工作;
2、完成領導安排相關工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理專業、行政管理等相關專業;
2、1—3年房地產公司從事,人事、行政工作經驗優先考慮;
3、歡迎優秀畢業生投遞。
人事專員崗位職責4
1、接轉電話,收發傳真及信件,接待來訪客人;
2、文件資料整理存放,報刊管理,通知發放;
3、協助完成辦公資產、辦公用品與雜物的採購、維護和管理,統計行政費用的使用情況;
4、統計員工考勤,按月上報相關部門;
5、起草、傳達行政通知、相關檔案或備忘錄,協助組織公司各種活動和會議;
6、維護公司日常辦公秩序和辦公環境;
7、宣傳公司安全保衛、消防、衛生等條例,協助上級定期檢查;
8. 協助人事經理做相關人事工作。
人事專員崗位職責5
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況,並進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才資訊量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、釋出職位需求資訊,做好公司形象宣傳;
4、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
5、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的資訊溝通;
6、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理
人事專員崗位職責6
人事專員崗位職責:
1依據人力資源方法規劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作
2協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子
3編寫崗位說明書,完善崗位管理體系
4協助建立公司人員招聘體系,根據公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃
5負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的.統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
6負責發放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續,簽訂勞動合同和崗位職責書,建立人事、職稱檔案有關誠信的名言警句
7依據公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作
8依據公司人力資源需求,做好員工內部調動(轉崗)工作,辦理轉崗後的勞動合同變更手續
9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點,協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道
10依據國家各類技術資質/等級規定,協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃
11協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同
13負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等
14協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化推薦,協助組織處理員工投訴和勞動爭議
15根據人事檔案管理有關規定,做好公司員工人事檔案整理、資訊化更新工作,做好檔案保密管理
16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作,並進行離職原因分析
17完成上級交辦的其它臨時性工作
人事專員崗位職責7
1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;
4、配合招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責員工工資結算;
6、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
7、完成領導另外指派任務。
人事專員崗位職責8
1、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃進行人員招聘等;
2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;
3、結合公司實際情況和崗位設定情況,開發、維護適合的招聘渠道;
4、負責辦公用品等物品的發放及管理;負責一般性檔案的分類、整理和歸檔工作;
5、負責公司內外部環境的管理,包括辦公場所的佈置和清潔;
6、負責公司的所有檔案的收發工作
7、表格的製作和整理,團隊PPT的製作
8、官網、公眾號、微博的運營。
9、運營商的維護和溝通,活躍工作氛圍。
人事專員崗位職責9
職責描述:
負責電話接轉客人來訪等招待工作;
負責辦公用品採購、名片的製作、快遞收發以及供應商的管理;
負責收集考勤資料和帶薪休假的管理
協助員工招聘工作、入離職等手續的辦理;
協助操辦生日會、年會等;
協助上級領導對各項人事行政事務的安排和執行;
任職要求:
大專以上學歷,性格開朗,身高160cm以上,行政管理、文祕等相關專業背景;
具備良好的服務意識,責任心強,反應敏捷,能承受壓力,工作認真細緻;
態度認真、英語聽說讀寫能力強者優先考慮
人事專員崗位職責10
(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;
(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網路發帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
(4)公司日常行政事務的處理,節假日福利策劃,團建活動組織;
(5)完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;
人事專員崗位職責11
希望你具備以下能力或經驗:
1.崗位支援部門:銷售部門
2.主要工作偏向:招聘與配置
3.招聘的對應群體:基層員工、中層員工
4.預計招聘量(年):10-100人
5.校園招聘任務:有
6.招聘區域:分公司/辦事處招聘
目前,對該崗位的初步定位如下:
1.崗位級別:非管理崗
為了將來能夠更快融入團隊,還希望你具備以下條件:
1.年齡要求:18-25歲
2.行業背景要求:有同行業招聘經驗優先
人事專員崗位職責12
1、負責基礎崗位人員招聘,及現有招聘渠道的維護。
2、辦理員工入職、離職、調動、員工試用轉正工作跟進及檔案管理。
3、負責考勤管理等相關工作。
4、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。
5、負責公司辦公用品的採購及管理。
6、負責公司車輛油卡辦理與管理。
7、負責公司相關證照辦理/年審等相關工作。
8、其他臨時性工作。
人事專員崗位職責13
1.負責公司日常行政管理;
2.配合領導進行部分人事、行政工作協調、梳理及跟進;
3.負責日常公文撰寫,會議記錄;
4.負責公司及門店證照的辦理;
5.負責公司員工宿舍的管理工作;
6.領導安排的其他工作。
人事專員崗位職責14
1.協助上級進行招聘工作
2.負責員工入離職、調任、晉升等手續
3.考勤監督與統計彙總
4.對公司各種檔案和檔案進行整理、歸檔
5.協助起草日常公文、通知等相關文書工作
6.完成上級安排的其他事項
人事專員崗位職責15
職責:
1、對於主要負責培訓規劃、實施、監督、考核;
2、企業文化建設、活動策劃、組織;
3、分擔一部分職員招聘事務;
4、協助負責人處理其它人事相關工作。
要求:
1、大專及以上學歷;
2、2年以上工作經驗;
3、思維清晰,執行力強;
4、對人力資源六大模組有一定的瞭解。
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人事行政主管崗位職責通用15篇
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2022年人事專員職責15篇
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