人才管理與人力資源管理的區別
人才管理與人力資源管理並非迥異或者割裂,而是公司建立了基礎的人力資源體系後,必然進入的一個新的階段,是人力資源管理按其自身邏輯進一步發展的必然結果。但兩者也有根本的差別:
1、人力資源強調平均主義,關注於流程,例如:職位說明書、薪酬體系、考勤、福利等等。而人才管理強調的是人才的關注,例如:吸引、聘用、安置、發展和保留人才。人力資源管理將每個人一視同仁並避免按照公司資源分配情況對大家區別對待,而人才管理將“核心”和“非核心”員工的需要視作不同的,並“開始關注不同群體裡個人的'不同要求 ”
2、人力資源管理往往是HR部門的職責,而人才管理是HR部門與高層管理者共同的責任。人才管理的責任往往下放至業務主管,而人力資源部負責設計與宣傳系統,並檢驗結果。很明顯,培養人才的職責更多是管理者的職責,而非HR的職責!
3、人力資源管理的各個模組是隔裂的,其關注點不是“人”,而功能的實現。而人才管理的出發點是“人”與“人才”。在人才管理中,管理功能被當作不再是分裂的,而是緊密連線的,圍繞著人才緊密耦合。因此,人才管理的終極結果是連續的人才供應。
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人力資源管理的主要職責
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人力資源管理專業職業生涯規劃書範文(通用6篇)
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公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作執行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...
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人力資源管理學習心得體會(10篇)
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