往年人力資源管理自學考試
考點:傳統人事管理
傳統人事管理的含義:傳統的人事管理就是以人與事的關係為核心,以組織、協調、控制、監督人與事關係為職責,以謀求人與事相適為目標的一種管理活動。
傳統人事管理的4個特點:以事為中心,要求人去適應事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產、非效益部門。
考點:人性假設
三種人性假設及與之相對應的人事管理階段:
①人天生是懶惰的。(棍棒政策)
②人是經濟人,人是為了吃、喝等個人利益而勞動。(飢餓政策)
③認為人不只是為了金錢、物質而勞動,人還有一種社會責任感,有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的願望。(新型人事管理)
考點:人力資源管理
人力資源管理與傳統人事管理的5點區別:
①以人為本。
②把人力當成資本。
③把人力資源開發放到首位。
④人力資源管理被提高到組織戰略的高度來對待。
⑤人力資源管理部門被視為生產與效益部門。
考點:人力資源
人力資源的概念及其理解:人力資源是指投入和即將投入社會財富創造過程的人力。這個定義強調以下幾個方面:
①人力資源是社會財富創造過程中一項重要要素,離開了人力資源,也就無所謂社會生產、社會財富的.創造。
②人力資源是指勞動者創造財富的能力,離開勞動者,就無所謂人力資源。
③一個國家一定時期內人力資源的存量,表示該國該時期人力資源的多少。
④一個國家的人力資源有兩種存在形式,正在被使用和尚未被使用的人力資源。
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