那四種求職者令人力資源經理最反感？

對於人力資源經理們來說，總是要面對海量的簡歷和求職者，在篩選的過程中，有一些人的簡歷總是會被第一時間刪掉。

對於廣大求職者來說，當然每個人都不希望自己的簡歷被漏掉，如果你想求職成功，如果你想成為人力資源經理們的“香餑餑”，那麼就不要做以下幾種求職者。

NO.1有病亂投醫型

在招聘廣告上明明寫的是招聘系統工程師，可是簡歷的應聘崗位卻赫然寫著：文員。這樣的簡歷，顯然會被人力資源經理首先刪掉。

提醒求職者一定要看好招聘資訊，成功的求職不允許你看錯或者是誤解，沒有一個用人單位會在招聘這個職位的同時順便招一個其他職位的。

NO.2死纏爛打型

找工作就像談戀愛，有人如此形容，於是今天發一封簡歷，沒有訊息後明天再發送一封。人力資源經理們形容這樣的簡歷郵件是“病毒”，顯然，他們是深惡痛絕的。

如果投了一次簡歷沒有音訊，就沒有必要再投了，已經說明你不符合用人單位的要求了，不是你不優秀，僅僅是因為不符合要求，如果你一而再再而三地投簡歷，人力資源經理會感覺你太鑽牛角尖，以後在工作中也會難溝通，難管理。

NO.3一問三不答型

在求職面試中有的求職者性格非常之內向，人力資源經理問什麼都只是禮貌性笑笑。對於自己不知道的問題笑，對難回答的問題笑，對滿可以回答的問題也笑，面對這樣的`求職者，很顯然人力資源經理只能說“再見”。

所以，求職面試時，如何巧妙地迴避自己不清楚的問題和與人溝通，需要求職者平日多加修煉。

NO.4滔滔不絕型

與一問三不答型的求職者相反，這個型別的求職者一開始給人印象還不錯，但是時間久了就會讓人產生反感。

很多成功就職的職場人士表示，其實在面試和與人力資源經理溝通的過程中語言適度就好，沒必要“溜鬚拍馬”，求職者最注重的還應該是自己的專業知識和技術。