HR的那點本事
遭遇的次數多了,真的很想說一說。
這是兩年前找工作時遇到的一家公司,面試的時候,HR跟我說,我們公司的操作模式跟A公司和B公司的是一樣的(A公司和B公司在國內該行業算是不錯的公司)。當時我就想,就你這個寒酸樣,整個辦公室髒兮兮的,凳子也是爛的。面試完了是等通知。過了幾天,該公司的一位先生打電話給我說面試,感覺不像通知複試,就直接跟他說我幾天前去面試過了,他說:哦,那我問一下。掛了。更離奇的是兩年後,就是最近,該公司的一位先生又打電話給我,問我還在不在F公司做(我有兩個工作經驗,F公司是第一個),當時心裡就暈了……後來,我進了A公司,不過由於不適合,試用期沒過就申請辭職了。再後來,進了B公司。(A公司和B公司的操作模式也不見得好,這是一些同行朋友的意見。)
這是最近遇到的,類似情況,面試的時候填一份履歷表,還有一份測試題。測試題是選出他人對你的評價和你對自己的評價。一看,是MSK的測試題,一模一樣,不過只是人家的一部分。(很不幸,不久之前才去了MSK做過,通過了,二面沒通過。)面試完後,HR跟我說:我看你才選了那麼幾個,我們這個測試題可是跟MSK的一樣的。天啊,那些形容詞,至少也有50個,就算性格多樣化也不用選這麼多吧?還記得在MSK做這個測試的時候,M的HR跟我們說,不用考慮那麼多。。。不過順便提一下,因為面試MSK的都先要做這個筆試,面試的人太多了,以至於網上搜一下,解題參考一大籮。
還有,去一個小禮品公司面試,開始面試的時候才知道是小組面試,總共約了4個人,由於另外兩個,一個遲到了一個多鍾,一個沒到,我們按時到的兩個等了一個多鍾。面試官是老闆加一個男中年HR(剛到的時候還見他衣衫不整的在搬東西)。終於開始面試了,HR說:我們這次做的是小組面試,相信你們都沒有參加過小組面試面試吧,這是很多外國大企業採用的`面試方式……感覺說話的時候還洋洋得意的,覺得自己是多麼的高超。
HR的水平高高低低,相信很多求職的朋友都有很多不同的見解,我想說的是,不懂不要裝懂,即使你是HR,笑掉人家大牙之餘,也讓人家覺得這個公司不行,自毀形象。尤其是一些行業中的小企業,經常說自己跟行業內較好的公司是怎樣怎樣的,我們的面試是跟某某某的是一樣的,測試題是某某某採取的。抄襲的,有這樣值得自豪嗎?
-
人力資源管理畢業生自薦信9篇
在現今人們越來越重視自我成長的社會,自薦信在我們生活中的使用並不鮮見,我們時常通過寫自薦信達成我推銷的目的。寫自薦信的時候,應該先寫些什麼?中間怎麼寫?最後怎麼結尾呢?下面是小編為大家整理的人力資源管理畢業生自薦信,僅供參考,希望能夠幫助到大家。人力資源管...
-
【推薦】人力資源管理求職信3篇
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,新一輪的招聘又朝我們走來,求職信也應跟上時間的腳步了。相信許多人會覺得求職信很難寫吧,以下是小編為大家收集的人力資源管理求職信3篇,希望能夠幫助到大家。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!我是XX師範學院大學教育心理系...
-
人力資源管理的定義是什麼優秀
企業的文化形成於企業的日常經營活動,具有其自身的特點被公司的員工所接受一種價值的觀念,是企業核心所在。以人為根本的一種文化,其關鍵是重視人在企業經營和管理活動裡面主導的地位。主要強調企業日常經營管理活動中,需要理解和關愛員工。並且企業的文化是企業員...
-
學習人力資源管理心得15篇
在平日裡,心中難免會有一些新的想法,不如來好好地做個總結,寫一篇心得體會,這樣我們就可以提高對思維的訓練。那麼好的心得體會是什麼樣的呢?下面是小編幫大家整理的學習人力資源管理心得,希望對大家有所幫助。學習人力資源管理心得1隨著勞動市場的變化,對如何選擇適...