求HR支招:離職原因怎麼說才能讓HR滿意?
RT
本人2012屆的,去年10月份進某C公司,實習加正式工作整整一年,上個月離職,離職原因有很多交織,簡單的說就是對直接上司很不滿意,人品和能力都讓我表示懷疑,天天遲到讓我幫忙打卡,有的時候居然一天都不出現,也是我打卡,工作沒計劃反反覆覆,常常把我弄的很忙要加班但是做的又是無用功,加上工資和發展人事和部門領導都是亂打哈哈,讓我感覺很失望,所以忍不下去辭了。
現在找工作一個月了,很多簡歷石沉大海,而有面試機會的.,全都很關注我為什麼離職,我試著避重就輕說與我個人發展規劃不太相符,結果HR貌似不認可,而我直接說出原因,說不太認可上司以及感覺在公司發展會受限,同時也強調很感恩C公司,當時辭職也有些年少氣盛的關係,發現HR仍然會覺得我有問題。
請大家幫忙支支招,我很希望可以直說原因,因為這個是很人之常情的,但如果不能,請從事HR的大蝦們教教我,到底以什麼理由最能得到HR認同。小妹再次先謝過。
-
人力資源管理招聘方案
為了確保事情或工作紮實開展,我們需要提前開始方案制定工作,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。優秀的方案都具備一些什麼特點呢?下面是小編精心整理的人力資源管理招聘方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。人力資源管理招聘方案11、招聘目的為配合集團發展戰略...
-
人力資源管理中的人際溝通技巧
導語:溝通是人類社會的基本生活方式,現代企業管理就是溝通,人際溝通是人力資源管理的第一技巧。一、人際溝通的含義及特點(一)“溝通”,從字面上理解原始含義就指開溝以使兩水相通。[2]《左傳》有“吳城邗[hán],溝通江淮”。說的是周敬王三十四年(公元前486年),吳王...
-
人力資源管理規劃書範文(通用5篇)
時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經悄悄的和你擦肩而過,你是否希望職業生涯發展順利呢?這也意味著,需要開始寫職業規劃了。什麼樣的職業規劃才是好的職業規劃呢?以下是小編為大家整理的人力資源管理規劃書範文(通用5篇),希望對大家有所幫助。人力資源管...
-
人力資源管理專業的規劃書範文通用
人力資源管理專業的規劃書範文通用1大學,一個帶著夢幻色彩的地方,年輕的我們懷揣這斑斕的夢來到這個期盼已久的地方。享受自由、展現青春、釋放激情……然而卻有很多人迷失在了斑斕的夢中。我們需要一座燈塔來指引我們的方向,引導我們在人生道路上邁出正確的步伐,...