人力資源管理:好員工不被嫉妒
當你被別人嫉妒的時候,問題很有可能出在自己身上,不要再那麼盛氣凌人,鋒芒畢露,而是多一些寬容和分享,辦公室的氣氛就不會那麼緊張了。
遭遇嫉妒,在大部分情況下,說明你有高人一等的本領,你應該為此高興,並且從中看清自己的優勢。
遇到觀點不一致的情況,你可以效法周圍人的態度保持沉默,不要總想著竭盡全力去說明別人。
在很多情況下,我們更關注"事",卻忽略了"情",傷到別人和感情。其實,無論你做的事情多麼正確,對方的想法多麼膚淺,你都要採取能讓對方接受的方式,選擇合適的時間和場所提出自己的想法,而不是在大家面前指責別人的`無能。
嫉妒者的心就像冰,要讓他融化需要你的溫度,能給他帶來溫情的方法,是讚賞他被人發現的品質,而這個品質恰恰也是你缺乏的。
希望得到別人的讚許,並不是要讓自己的言行不出一絲紕漏,時時刻刻保持完美的形象。相反,如果你時常犯一些小錯誤,或者公開地談一些自己做過的"傻事",別人才容易與你親近。
當你獲得一些成就時,言談中不要忘了感謝同伴的支援。當你得到公司的獎勵時,拿出一些跟同事一起分享。這種非正式場合的交流,比在辦公室裡談話更有作用。
由於出色的表現,老闆會給你更多的機會,此時你最好在感謝老闆器重的同時,提出其它同事幫忙,一起合作完成,而不再單打獨鬥,畢竟,就算你有單獨完成任務的能力,也要顧及同事的心情,別把機會都搶光。
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