瘋狂“HR”之小白誕生季
親~~如果你已經在6月順利入職得到了你一份人力資源工作,那我首先要祝賀你,這代表了你的學習成績及在校表現是被認可的。但是,你即將面對的,也許和讓你一直驕傲的學歷、IQ都沒關係的一場考驗。你要做好心理準備喲~ 網上流傳一個段子嘲笑做HR的都很苦逼:招聘的說嘴累,培訓的笑了;培訓的說腿累,跑社保的笑了;跑社保的說委屈,員工關係的笑了,親,你想好了到底是想嘴累、腿累還是受委屈?其實,可以參考下圖,選擇人力資源模組呦~
看了圖示,是不是很好的引導你找到了自己合適的崗位,還是讓你產生了直接放棄人力資源管理相關工作的`念頭?嘻嘻~~ 剛畢業的小白都要好好思考現在的工作喲,不是說"20歲謀事 30歲才能成事"。如果還在不知道從事人力資源那個模組,建議如果可以都做一下,但是精專一個方面,這樣你才能成為"人力資源終極大神"哈,個人建議重點考慮一下"招聘""福利薪酬體系設計",其他的要不比較基礎,要不就很"浮雲",比如現在很多公司把普通的社保繳納、檔案存放啥的都外包了,專業又省事,小白的你一點核心競爭力都!木!有!。還有人說績效考核很難,但是在我看來其實很浮雲,因為從"職位說明書"開始就沒端正,後面的考核就更不用提了。
Anyway,歡迎各位小白進入人力資源行業,不管你將遭遇什麼,都記著有希望,我們一起舉起手,"向著光明,前進!"
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HR太客氣了會讓候選人看輕公司麼?
話說本公司也是一家牛逼哄哄的公司,但放鴿子這種事情真心難以避免;我能肯定我們的'招聘團隊在細節中做得都不錯。但面試到位率始終上不去。後來我們探討了一下,有很多意見是認為我們對候選人太客氣了,導致對方反而認為公司一般。沒有顯示出牛逼公司HR的霸氣。。...
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人力資源管理求職信匯總十篇
時間就如同白駒過隙般的流逝,沒想到也到了自己找工作的時間,這時是不是該好好寫一封求職信了呢?但是求職信要寫什麼內容才是恰當的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理求職信10篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。人力資源管理求職信篇1尊敬的領導:您好!...
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人力資源管理中的人際溝通技巧
導語:溝通是人類社會的基本生活方式,現代企業管理就是溝通,人際溝通是人力資源管理的第一技巧。一、人際溝通的含義及特點(一)“溝通”,從字面上理解原始含義就指開溝以使兩水相通。[2]《左傳》有“吳城邗[hán],溝通江淮”。說的是周敬王三十四年(公元前486年),吳王...
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人力資源管理規劃方案
為了確保事情或工作有序有效開展,預先制定方案是必不可少的,方案的內容和形式都要圍繞著主題來展開,最終達到預期的效果和意義。方案的格式和要求是什麼樣的呢?下面是小編整理的人力資源管理規劃方案,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。1、建立流程介紹1.1...