HR獲取人心26點
獲取人心26法則:
法則一 給口德得饒人處且饒人
法則二 給掌聲有些人一生都沒有給過別人掌聲
法則三 給面子不給面子是最大的無禮
法則四 給信任生性多疑的人不可能有真朋友
法則五 給方便與人方便,自己方便
法則六 給禮節有“禮”走遍天下
法則七 給謙讓鋒芒畢露者處處樹暗敵
法則八 給理解人人都渴望他人的認可
法則九 給尊重把別人的自尊放在第一位
法則十 給幫助關鍵時刻,誰不希望有人拉一把
法則十一 給誠信無信不立,狡詐者必無朋友
法則十二 給實惠空頭支票,萬萬開不得
法則十三 給虛心讓人顯得高人一等
法則十四 給欣賞使人擁有優越感
法則十五 給感激不感恩,就別指望再有下次
法則十六 給援助雪中送炭,危難之中現真情
法則十七 給激情這個社會沉悶者太多太多
法則十八 給形象把個人形象打造成一流品牌
法則十九 給愛心愛像春日的.陽光使大地甦醒
法則二十 給笑臉沒人會拒絕迷人的微笑
法則二十一 給寬容容不下別人,是因為自己太狹隘
法則二十二 給合作資源共享,利益均沾
法則二十三 給善良沒有人不想與善者為伍為鄰為友
法則二十四 給傾聽多看多聽,少開口
法則二十五 給寬恕感謝所有折磨你的人
法則二十六 給說服說得他人心服口服
-
人力資源管理專業畢業生自薦信5篇
在眼下市場經濟活躍,人們的進取心不斷增強的社會,我很多時候都不得不用到自薦信,自薦信可以幫助我們更好地提出請求。你還在為寫自薦信而苦惱嗎?下面是小編收集整理的人力資源管理專業畢業生自薦信,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理專業畢業生自薦信1尊敬的...
-
HR們所不認同的跳槽理由
剛工作時,我曾做過一樁很糗的事情。朋友介紹了一個不錯的機會給我,當時網上還沒很多面試攻略什麼的',自己也不懂啥技巧,加上之前的45分鐘面試聊得都挺對盤的,最後對方公司問我跳槽理由,我想是朋友介紹的,就很大嘴巴地說:“我覺得老闆制定的思路和發展方向有問題……”...
-
人力資源管理規劃書範文(通用5篇)
時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經悄悄的和你擦肩而過,你是否希望職業生涯發展順利呢?這也意味著,需要開始寫職業規劃了。什麼樣的職業規劃才是好的職業規劃呢?以下是小編為大家整理的人力資源管理規劃書範文(通用5篇),希望對大家有所幫助。人力資源管...
-
公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作執行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...