企業人力資源管理師應試技巧
企業人力資源管理師應試技巧有哪些呢?以下小編就為大家整理了企業人力資源管理師應試技巧,希望能幫助到你!
一、填塗技巧
標準化考試考生最易出現的問題是填塗不規範,以致在機器閱卷中產生誤差。克服這類問題的簡單方法是要把鉛筆削好(削成馬蹄狀或是削成方形)。
在考試中要十分注意,不要漏塗、錯塗試卷科目和考號。在接到答題卡後不應忙於答題,而應在監考老師的統一組織下將答題卡的表頭按要求進行“兩填兩塗”(用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準考證號;用2B鉛筆塗黑考試科目、塗黑准考證號)。
二、答題技巧
(1)審塗分離移植法
考生在接到試題後,不急於在答題卡上作答,而是先審題,並將自己認為正確的答案輕輕標記在試卷相應的題號上。經反覆檢查確認不再改動後,再依次移植到答題卡上來。
(2)審塗結合並進法
考生在接到試題後,邊審題,邊在答題卡相應位置上填塗,邊審邊塗,齊頭並進。
(3)審塗記號加重法
考生在拿到試題後,一邊審題,一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄。待審定確認不再改動後,再在記錄的答題卡上加重塗黑。
三、猜答技巧
選擇題存在憑猜答得分的可能性,我們稱為機遇分。這種機遇分對每個考生是均等的`,只要正確把握這種機遇,就不會存在在考試的不公平。
(1)單選型選擇題猜答得分的機遇
標準化考試用得比較多的是單選型選擇題,例如四選一題型。回答這種題目,首先要注意題目說明中是否有答錯倒扣分的規定,如沒有,當遇到不能肯定選出正確答案的題目時,千萬不要放棄,應該猜答。如果試題說明中有答錯倒扣分的規定,對於一個干擾項也不能排除的題目,考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一個或兩個干擾項,餘下的選項可以猜答,這時得分的機遇大於失分的機遇。
(2)多項選擇題的猜答機遇
(a)消元法:多選題都是兩個或兩個以上答案是正確的,其干擾項最多為兩個,因此,遇到此題運用消元法是最普遍的。先將自己認為不是正確的選項消除掉,餘下的則為選項。
(b)分析法:將四個選擇項全部置於試題中,縱橫比較,逐個分析,去誤求正,去偽存真,獲得理想的答案。
(c)語感法:在答題中因找不到充分的根據確定正確選項時,可以將試題默讀幾遍,自己感覺讀起來不彆扭,語言流暢、順口,即可確定為答案。
(d)類比法:四個選項中有一個選項不屬於同一範疇,那麼,餘下的三項則為選擇項。如有兩個選項不能歸類時,則根據優選法選出其中一組選項作為自己的選擇項。
(e)推測法:利用上下文推測詞義。有些試題要從句子中的結構及語法知識推測入手,配合自己平時積累的常識來判斷其義,推測出邏輯的條件和結論,以期將正確的選項準確地選出。
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