人力資源管理師考試解題技巧
人力資源考試分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。那麼,人力資源考試技巧有哪些呢?下面就和小編一起看看吧!
人力資源管理師考試解題技巧一、基本態度
l 沉著冷靜;保持適當緊張度;
l 努力克服考試過程中累計的焦慮加劇, 40分足夠扣一陣兒的了
二、整體提示
1、第1遍做題時有不會的畫圈;做了但不確定的可打勾,補漏階段重點查有記號的;
2、 不要落下任一題,實在不行就蒙選;
三、考場應對
1、一定注意檢查個人資訊填寫、填塗的準確性;
2、一定注意答案與題號的一一對應,填塗前注意掃視一下題號。
四、應試技巧
題型通常兩類:
① 辨析題(如選出正確的或選出錯誤的):用排除法較好;
② 對應題(如給例子對應到相應概念):重視第一印象,重視每一選項(特別是印象不深時);
不要“想當然”:
① 用心閱讀題幹,可標畫問題關鍵詞(如“錯誤的”,“不是”,“最”等);關注各選項,切忌答非所問;
② 重視選項中的長句,有可能細微差別決定對錯;
不要過度分析,以節約時間;必要時就蒙選:
① 選項模糊時(特別對職業道德部分、基礎部分),大致綜合比對選自認為可行的即可,不必細摳;
② 多選題中,不要為求全勉強多選;對自己不確項,先傾向於不選;以對書上概念的印象為第一參照標準;
“排除法”的有效運用(多選題、面對不確定問題時更適合):
① 選項表述絕對化的通常不選;
② 表述中有恰當的.修飾,說法客觀的可優先備選;
兩個“不要拒絕”:
① 不要拒絕常識性思維,往往是正確的第一印象;
② 不要拒絕ABCDE全選的可能,通常會有全選的考題;
複核階段:
① 第1遍做確保“穩和準”,複核階段按“不會的→不確定的→抽檢”順序複核;
② 複核階段給單選專案多加一點力;
③ 複核重點是已選項與題幹問題的匹配性;其他專案要掃視一下;
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