hr被動離職溝通技巧
一、如果要開掉他,提前一個月就物色人選換掉他。
工作中有很多崗位很重要,離職時會有很多風險,所以,要早做準備,物色好人以後就進行工作調動,進行工作交接,給原崗位人員一個有名無實,或者難度較大的工作他自己一定是感覺沒意思,與期望值距離較遠,或者業績很差,所以進一步降薪,但是決不先提出辭退他的話,等待他自動提出。然後也不會有補償費用產生。所以各位,感覺到這種苗頭一出現,自己趕快走,好留點面子。
二、如果業績差,部門經理會提出,人力資源會和部門經理一起或分開來談員工的離職問題,這裡有幾點要注意:
首先,是人力資源和部門經理商議如何談,統一口徑,明確分工,做好準備;其次,是先談員工作的貢獻和長處,再談不足,部門經理重在談業績,談他的表現,人力資源重在談他的職業規劃和對他自身性格與職業的匹配度等問題並作出分析,給出建議;再次,人力資源談公司給他什麼補償,希望他多久作出交接,檔案保險何時調出,何時出具離職證明,以及從就業和職業道德方面對其講解,輔助其正確認識入職與離職,端正態度,不必傷感;同時要談到為了顧其面子,自己主動寫辭職報告,但是補償一分不少;最後,人力資源要說希望其順利交接,並談現在人力資源這個行業非常重視背景調查,側面提醒他如果交接不好或者損害公司利益,如果下一個公司對其背景調查他將得不到一個好的評價,這樣他將永遠找不到工作。
各位,這樣的談話內行一看就懂,當然在談的時候要有理有據,語速快慢適當,條理清楚,實際上不亞於一場小的'談判,如何把握分寸,隨對方心理狀況改變戰鬥方式,如何給對方施加心理壓力等等,沒有做過的人很難體會。我們在這裡就不談象一些高科技公司關於行業資訊及技術保密而簽訂協議的高層問題,當然這些高階的有法律保護,我現在舉的例子類似於和經理級這樣的談。你可以想一想,如果你在外地設有辦事處,經理肯定本地化,不管什麼行業,通過這樣的離職處理是不是更有防範風險的保證。順便說一句,前幾天我在招聘一個行政主管,各方面情況都不錯,能力符合崗位要求,計劃錄用,結果背景調查出問題了,上一家公司說她在任職期間在採購行政物資工作中有經濟問題。於是,我們在錄用計劃中把她排除了。且不說這個問題是真是假,因為我們達不到為了確定一個人是不是人才而去給他翻案的時間與精力,再說一句實話,即使他人反映的資訊是假的,你也不敢用她?
三、如果離職處理不當出現了蠻不講理,死磨硬纏,無理取鬧的事情,例如:
霸門不讓進,員工沒法辦公;躺在車輪下,員工走不成;高聲叫嚷,破口大罵等等,這些事情少之又少,如果出現一定是錢的問題,多給點補償,這樣的人去了哪裡都是想找鐵飯碗,現在哪有什麼鐵飯碗,大家全靠的是真本事。還有出了經濟問題的,開掉他損失誰來補償,一種是要求他補清損失,開掉他;一種是堅決不補的,那就送他坐牢。人力資源工作不屬於這個範疇,所以,這個問題由高層決斷,法律顧問解決。
-
人力資源管理專業畢業生自薦信5篇
在眼下市場經濟活躍,人們的進取心不斷增強的社會,我很多時候都不得不用到自薦信,自薦信可以幫助我們更好地提出請求。你還在為寫自薦信而苦惱嗎?下面是小編收集整理的人力資源管理專業畢業生自薦信,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。人力資源管理專業畢業生自薦信1尊敬的...
-
HR們所不認同的跳槽理由
剛工作時,我曾做過一樁很糗的事情。朋友介紹了一個不錯的機會給我,當時網上還沒很多面試攻略什麼的',自己也不懂啥技巧,加上之前的45分鐘面試聊得都挺對盤的,最後對方公司問我跳槽理由,我想是朋友介紹的,就很大嘴巴地說:“我覺得老闆制定的思路和發展方向有問題……”...
-
人力資源管理規劃書範文(通用5篇)
時間是看不見也摸不到的,就在你不注意的時候,它已經悄悄的和你擦肩而過,你是否希望職業生涯發展順利呢?這也意味著,需要開始寫職業規劃了。什麼樣的職業規劃才是好的職業規劃呢?以下是小編為大家整理的人力資源管理規劃書範文(通用5篇),希望對大家有所幫助。人力資源管...
-
公務員在人力資源管理中的問題
一、專業與專業化在現代化建設的過程中,公務員的專業化水平是決定政府工作執行效率的重要因素。《國富論》的作者亞當·斯密曾經指出,“現代勞動生產力之所以得到提高的關鍵,也就是人的技能、靈巧性和判斷力提高的關鍵,來源於勞動分工”。現代市場和社會組織的分...