早退五分鐘罰款500元,員工霸氣回覆老闆,你認為對嗎?
現在想在職場中混好是很難的。如果你不是在國企單位工作,相信很多的人都會面臨這類問題,加班卻沒有加班費,反而遲到、早退幾分鐘卻被狠狠的罰錢。你對這件事情有什麼看法呢?
最近很多的人都在反映這類案例,不知道大家有沒有這種感受:
小麗是一家公司的會計員,一畢業就進入了這家公司工作。不管是為人處事方面還是工作方面都表現非常好。每個月為了財務績效表都是無償加班加點,甚至還會把工作帶回家完成。但是,第二天下班早退了5分鐘,小麗以為自己每天都那麼勤奮的工作,早退幾分鐘是沒有什麼大問題的。沒想到,那天幾位一起早退的同事被董事長罰款了。早退一分鐘罰款100元,小麗被罰款了500元。董事長對她們說:早退是對工作作風不嚴謹,該罰!重點是該公司只要員工違反紀律就重重處罰,而沒有提倡獎勵制度。
小麗覺得董事長說的不對,於是找到了董事長說:遲到罰款500元,比我們一天的工資都還要高,那平時我們加班加點工作的工資怎麼算呢?是不是也可以理解為加班一分鐘就可以獎勵100元呢?
按照勞動法規定,每天上班時間超過8個小時,員工若延長時間工作的話是需要支付不低於百分之一百五的工資。請問董事長什麼時候把加班費發給我?
小麗的質問讓老闆啞口無言,最後丟擲一句話,這兩件事情是不能相提並論的,這個是公司的規定。小麗聽完董事長說的話,立馬離開辦公室,馬上申請辭職。
對於以上的現象,網友的正面評價如下:
以上的正面評價,網友都站在小麗的立場,都認為罰款500元太多了,覺得是違法的、不合理的制度。很多網友也在吐槽現在越來越的'私企都是吃肉不吐骨頭的,到處都是不合理的制度。最後讓很多的員工不得不離職。覺得這樣子的公司不待也罷。
對於以上的現象,網友的反面評價如下:
以上反面的評價是站在董事長的角度去考慮的,網友都覺得小麗的做法太囂張,遲到了還這麼無理。如果公司都是這樣的員工的話,沒有一點公司制度,總有一天公司會倒閉的。如果自己是老闆的話一定會開除這種員工。網友還覺得提前上班是正常的,遲到一定不正常。
對於這兩種不同的評價,有些網友說老闆做法是錯的,是一個不公平的制度。而另一種說法卻說:遲到了還這麼囂張跋扈,這種員工早該開除了。你對以上的兩種說法,你更加贊同哪個呢?歡迎在以下的評論中說出你們的心聲哦!
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