為什麼你總是不能加工資?看看老闆怎麼說…
高房價、高房租、高物價…這年頭什麼都在漲,偏偏自己的工資沒有漲!眼看著比自己晚來公司的同事都升職加薪了,自己還是一個低薪的老司機,為什麼在加薪的這條路上,你越走越孤單,越走越難呢?
老闆不給你加工資,或許原因出在這裡!
1、你只是假裝很努力!
如果說加班是表現自己工作很努力,那麼有些人就特別熱衷這樣做,走的總是最晚的那一批。他們只為讓老闆看到自己很努力的樣子。
可是很抱歉,你所謂的很努力,都是做做樣子而已,因為本來一份工作半天可以完成,你卻用了正常八個小時,然後加班的時候你可能是在瀏覽其他網頁,你看似很努力,其實在老闆看來,你加班很可能就是你能力不足而已。
2、你只是為了工作而工作
即使你已經在這個公司待了好幾年,可是你的工作能力和剛進入公司的新人並沒有兩樣。你的工作依然沒有計劃,上級交代的,你依然還是做的不夠到位。
在工作中遇到問題不會反饋,出現錯誤只會讓其他人背鍋,做事情沒有積極性不主動,工作好幾年做出的.成績還是沒有說服性。
你很可能遭遇了你自己說的職場瓶頸期,每天只是按照指令的去完成工作,這樣的員工,換了你是老闆,你會給他加薪嗎?
3、你沒有承擔足夠的責任。
如果你一直是以一種打工者的心態投入工作,那麼你每天準時下班,公司是否有盈利,發展是否好,這些你都不關心,你只關心每個月公司賬戶進賬多少錢。
你沒有擔當,遇到問題喜歡退縮,不願意承擔責任,習慣把包袱甩給別人,凡事求助別人;那麼漲工資的自然是別人了,老闆不會把工資發給甩手掌櫃。
4、你對公司而言,足夠重要嗎?
想要老闆給你加工資,那麼你肯定是做出了別人達不到的成績,而你如果在公司裡只是一顆小小的螺絲釘,那麼你的價值體現子在哪裡?你隨時都可以被人給替換了,那麼談何去加工資?
對老闆而言,漲工資意味著“你的工作現在對我們更有價值了”。所以,你得確保,你做的工作對公司而言非常重要。
以下幾種情況謹慎提談薪!
① 公司營運不景氣
如果你所在的公司本來就經營不善了,你還要斗膽提加薪,你這不是讓老闆心裡添堵嗎?老闆都沒賺到錢,他拿什麼給你加工資?所以提加薪也要長點心!
② 工作表現不理想
常言道:種瓜得瓜,種豆得豆。你自己付出多少自己也就收穫多少,工資是根據一個人才的能力來算的。
如果你本身的工作表現就非常常規,奉勸還是不要提加薪,不然最後加薪不成,還讓自己心裡難受。
③ 薪資水平在業內已算偏高
每個行業或公司,都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪資已經與這個標準持平了,甚至略高於這個標準,而你所任職的企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者,那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限。
無論是職場新人或者是職場老鳥,都希望自己的工作能夠獲得老闆或上司的肯定,從而獲得更為優渥的報酬。但是加工資這回事,也不是你一廂情願就能做到了,還是需要自身的努力和成績能被老闆看到,才能得償所願,那麼希望各位朋友在新的一年,都能加薪成功!
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