每月工資扣那麼多錢哪去了?原來都在這!
對於職場人來說,每個月總有一天心情特別好!啥日子?當然是發工資的日子!可是工資條一開啟,那一串串數字你真的看得懂?除了抱怨一個月工資發下來扣了很多,還不如自己學著應該如何看懂工資條。
拿到工資單,我們首先要分清兩個概念:應發工資與實發工資。
應發工資
我們看工資單的話,會看到崗位工資、薪級工資、績效工資、獎金、加班費、各種補貼津貼等等專案。這些全部加起來就是應發工資。
應發工資的數目一般都比較“美觀”,不過實發工資(即到手工資),就沒那麼美觀了,因為要經歷以下這些扣款↓↓↓
扣款專案1:五險一金
養老保險:單位繳納比例21%,個人繳納比例8%
醫療保險:單位繳納比例11%,個人繳納比例2%
失業保險:單位繳納比例1.5%,個人繳納比例0.5%
工傷保險:單位繳納比例1%,個人不用繳費
生育保險:單位繳納比例0.5%,個人不用繳費
住房公積金:單位繳納比例7%,個人繳納比例7%
養老保險
我們假設你應發工資為月薪10000,那麼養老保險金按個人按8%計提上繳。即你需要上繳的養老保險為800元。
醫療保險
醫療保險,按2%計提上繳,存入你個人名下的醫保卡里。那麼你每個月工資裡還要扣10000*2%=200元,作為醫保。
失業保險
失業保險,按0.5%計提上繳。你每個月要扣50元。
工傷保險、生育保險 個人不用繳費
住房公積金
住房公積金,職工個人名下的住房公積金賬戶屬於積累、專用賬戶,由兩部分構成,一部分是個人應發工資的7%繳存到該賬戶中,另一部分是由單位補貼同等的數額存入該賬戶中。
你每個月要繳納的公積金是10000*7%=700元。
綜上所述,一個月10000的工資,扣除五險一金後,還有8250元。
注:具體的繳納比例還是要以當地的標準為依據!
扣款專案2:稅
只要你的工資超過3500元,就得繳納個人所得稅。
應納稅所得額是扣除免徵額及可稅前扣除費之後的。
舉個例子:
應納稅所得額為6500元時:
應納個稅所得額:6500-3500=3000;
應交個稅:3000*10%=300,速算扣除:105,實績繳納個稅:300-105=195;
你的到手工資收入:6500-195=6305元。
現在知道你的工資是怎麼扣成那麼低的吧?
知道了這些要素,那工資條上的東西就很容易理解了吧?
那麼除了看以上這些,還需要在工資條上看什麼呢?
1、看發放時間
當然,工資一發下來,大家的注意力都在最後的工資金額上,但是工資條上的.發放時間也是不得不看的。
首先要看是否按勞動合同規定的時間發放,還有所發的工資條是否是當月的。
2、看工資總額和分項是否正確
工資條拿到手後,得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。用工單位不可以用實物代替貨幣工資。而且除了扣除“三險”費用、住房公積金和個人所得稅,其他專案非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。
3、看是否符合當地最低工資標準
新聞裡總是大幅報道著每個地方的最低工資,可不要以為這個與你無關,最低工資也是關係到你的切身利益。
最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼,也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
最後一個溫馨提示:
每個月的工資條,都應當妥善儲存。
以後如果出現勞動糾紛的時候,
工資條、考勤記錄等都可作維權依據。
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