聰明的職場新人,都是應對倚老賣老的同事的
每一個公司,總有那麼一兩個喜歡倚老賣老的同事,以過來人的身份對新同事干涉、指導。那麼作為職場菜鳥的你,知道怎麼應對倚老賣老的同事嗎?一起來學習學習吧!
首先表現尊重
身為新人,當務之急除了儘快掌握工作技能還得適應公司的環境、文化以及人際關係等問題,所以與這類老同事的相處也是其中的一項,首先要表現對他的尊重。
要知道的是,這類同事常常比較愛面子,如果真的比較反感他們的指手畫腳,不希望對方干涉、牽制自己的自由。那麼就儘量把表面功夫做到位,當下洗耳恭聽這個過來人的意見、指導,事後還是按自己的意願行事!記住一定不要和他們有正面的衝突,否則,一開始同事關係就被你弄砸了,就算這位老同事不在背後說你的壞話,也許也會讓其他同事對你產生不好的看法,時刻謹記對其尊重,才能讓你安然無恙地度過職場新人的階段。
學會理解
職場上存在倚老賣老的同事,確實不是什麼好現象,不僅讓新人為難,其實對於整個部門的發展也會有所阻礙。可是,既然這是個擺在眼前的事實,就不得不去面對了。
但是在領導級別裡極少會有這樣的人,因為倚老賣老的一般都是在部門裡待得時間很久的,雖然經驗豐富卻一直沒能升遷的人。這類同事往往是業務能力都不錯,但是卻不具備領導特質的人,所以一直沒能升遷,並且他們也渴望升遷,以至於面對新人時,內心的一點點小虛榮的感覺一下就來了,所以,指點你一下也是在所難免的,也是可以理解的。
善於學習
剛才提到了,這些老同事他們在實務上都具備一定的經驗與能力,而且往往是部門的`意見領袖,只是可能因為缺乏領導的特質,或是大的格局與視野,而未獲得升遷。所以他們身上還是有很多值得我們學習的地方的,作為新人努力尋找他們的優點。
而且老同事的指導並不一定完全沒有用,去粗取精,挑精華的部分聽一聽,肯定也會摸索出一些捷徑來。既然他們那麼喜歡指導,就不妨利用他們的耐心多問問,業務內容和流程他們肯定比你熟悉。職場新人,要學的定西太多了,除了業務上的,也可以觀察一些老同事平時為人處事的方式,對於好的方面多學習併為之己用,不好的地方要杜絕發生在自己身上。
證明你的能力
如果你的運氣不好,遇到的就是個一無是處的老同事,並且你也真的難以忍受他對你工作上的干涉,那麼,最好的辦法就是儘快用自己的成績、成就向對方證明:我已經足夠強大,用不到誰來給我上課!如果升職加薪也走在了他的前面的話,這樣他一定沒有辦法再在你面前指手畫腳了,因為他沒有了賣老的資格了。
總而言之,無論什麼情況下,同在一個公司都不要撕破臉皮,和諧的人際關係才是最重要的。所以,對待倚老賣老的同事,學會尊重理解,學會學習,做好自己即可。
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