面試談薪資,你得懂這些!
如何談薪資一直是在面試中一個很敏感的問題。許多求職者都拿捏不好尺度,自己要求高點吧怕被拒絕,要的少了吧又覺得不合適。那麼我們在面試的時候如何才能談到合理的薪資呢?
01不要著急於談薪資
一般情況下,我們不要著急於談薪資。
談薪資是面試的最後的一個環節,等到你展示的差不多了,對自己的工作和崗位情況都瞭解清楚之後再談論薪水,或者等HR詢問你薪資的期望時,我們再開始詳細談論。
如果在面試過程中自己主動談薪資的問題,會讓HR覺得你比較輕浮,破壞流程,不容易留下好印象,面試也會不能很好的進行。
02面試前先做一番薪酬調查
“成功都是留給有準備的人”,凡事提前做準備都比較容易成功。
面試同樣如此,在面試前,我們也可先行詳細調查一下市場上相關職位的薪資水平,以及要面試公司所在行業的薪資情況,通過自己收集的有用資訊來定自己想要的薪酬範圍。
03不要過高估價也不要給具體數字
再談薪資的時候,我們也不要過高評估我們自己,要懂得適可而止。
每個求職者都希望可以獲得高點的酬薪,但其實HR早預定的'職業的薪資範圍了,過高的要求無異於讓HR拒絕你。同時,我們也應沉住氣,用反問的口吻讓HR說出對你的期待,這樣可以更好地定好你想要的薪資範圍了。
一般情況下談工資,不要死咬不放,經過兩次的往來還價就敲定價格了。不要沒完沒了糾纏於此,這樣不僅不會爭取到更好的結果,而且會給HR留下斤斤計較的印象,更有可能會丟了這份工作。
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