那個被同事孤立的人為什麼偏偏是他?
其實孤立這種情況在職場中經常出現,畢竟,職場是一個複雜的小社會,職場人如果不願意主動去融入集體之中,不喜歡跟別人進行交流就很容易被人孤立。但是也有些人性格比較孤僻,而且不懂什麼人情世故,導致自己被周圍的人冷落。
被同事孤立的人一般都有這些特點:
1性格問題,自命清高
喜歡想到什麼就說什麼,完全不在意別人的看法,會被人誤解,處理不好人際關係,虛榮心很強,常對自己的能力評估過高,於是在某些行動上顯得誇張和虛浮的感覺。
2沒有團隊意識這些人在工作的時候沒有團隊意識,總是以拆臺的思想跟大家合作,就是希望看到不好的結果,反正這個結果也不直接由他來承擔。換句話說,他們就是不希望看到別人好,這樣的人在工作中大家都會感覺到,隨時都會被孤立。
3愛出風頭這些人都想在領導面前表現,想搶功,這樣的想法也導致會急功近利,採取的做法也較為激進。或者不聽從領導的安排,覺得領導的能力不如他們,總是按照自己的想法做事,這樣整個工作的秩序就會混亂,這樣的人很容易被孤立。
4愛搬弄事非這些人總是在工作中說別人的不好和不足,而且他們會把關注點放在別人的缺點上,並且放大別人的缺點,來混淆視聽,造成人心渙散,團隊的合力無法爆發,這樣團隊工作的效率就無法提高。這樣三八的人都不會討大家喜歡,被孤立是情理之中。
5過分的謙卑適當謙卑是好事,但過分的謙卑,跟人說話太客氣,會讓同事覺得有距離感,把你當成局外人。當你客客氣氣的對別人,別人當然也會客氣地迴應,而你就會從這種客氣態度中推測,他們在刻意與你保持距離,感覺自己落單了……
工作環境是一個大家庭,每天近一半的時間是在這裡度過,我們必須努力搞好關係的。
職場上應該如何避免被孤立呢?建議你試試以下幾種方法。
1待人友善
特別是對於剛剛入職新的公司的人來,邁入一個新的工作環境,即使你的脾氣再如何不好,也要懂得去友好的與同事交往。
即使你的能力再好,也要把自己當成一個後輩,主動的去增加你和同事之間的感情,以及讓同事對你有一個友好的印象,打入他們的內心。
2學會分享在職場上,不要把簡單的東西複雜化,與他們相處,就是不能成為朋友,但是隻要你還在這個公司一天,你就應該去保持你們之間的關係,而其中分享是很重要的'一部分,它能夠拉近你與同事的距離,也能夠快速建立起你和同事的感情。在他們心目中留下好印象。
3學會溝通和聊天,找共同點平時沒工作任務的時候,和同事可以放鬆下來,溝通彼此之間的想法,或者說一些簡單有趣的話題,別人在說話的時候,用心去傾聽,如果你們之間有共同點這是一件很棒的事情。你們可以約好一起去完成你們都向往的事情。
4不要在人後說同事壞話在職場上最忌諱的事情之一,就是隨意說別人壞話,或者打聽別人隱私,然後再告訴公司所有人的人,這類的人是最不受別人歡迎的,因為可能她們會跟著你一起八卦,但是從此以後,她們會對你打上一個不能輕易相信的標籤,自然而然也會對你提高警惕。
在職場上,與人相處不僅僅是需要技巧也需要學問:真誠待人,誠懇工作,不參與是非,才能更好地融入集體。
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