這4個時刻,千萬不要對領導言聽計從
相信每個領導都喜歡聽話的員工,員工為了博取領導的好感,對領導的安排也會言聽計從,但是以下這4個時刻,畢老師還是勸你還是不要聽從領導的為好:
1遇到工作檢查的時候在公司裡面,對於各級的突擊檢查是常有的事,每次一到檢查的時候,公司上上下下都會著手準備,領導為了避免給人認為管理不善,就會對每次的檢查都特別重視,就會提出各種各樣的要求,有一些要求還是很過分的。
面對這些情況的時候,千萬不要領導說什麼就是什麼,領導可能不懂得你們實際工作的情況,就會提出一些無理的要求,甚至一些超出你能力範圍之外的要求,所以你最好是將領導安排工作和你掌握的情況綜合考慮,然後去跟領導充分溝通好,千萬不要一話不說,直接就去落實,要是落實不好,還責怪在你頭上,那就是吃力不討好了。
2配合其他同事的時候工作中,難免會碰到一些需要合作才能完成的專案,一般來說專案都會有主要負責人,其他就是輔助性的。有時候領導只是要求你去協助一下的,可是在實踐的時候就變成主角,事事都要你親力親為,這時候真的是有苦難言,往往這種情況功勞是別人的,苦勞是你自己的。
因此,在領導安排你去配合其他同事工作的時候,一定要與領導明確好哪些是你需要配合的,應該是以什麼樣的方式去協助,要是同事提出一些超出界限要求的時候,你就可以拒絕了。
3分配全新任務的時候不少的人在工作中發現,為什麼別人的工作又簡單,又可以拿好成績,而自己的工作又辛苦又沒成績,其實這都是因為領導在分配任務的時候,你只知道言聽計從,安排給你什麼你就做什麼。
面臨領導分配全新工作的時候,應該做到周全的思考,權衡一下各個工作的利弊,然後帶著想法去跟領導協商,表達你的需求,千萬不要照單全收,否則你永遠是最底層的那個。
4選拔新晉幹部的`時候升職這樣事還是要靠自己去爭取,去抓住機會的,很多人就覺得聽領導安排就好啦,比如明明自己可以升職了的,領導卻對你說某某同事比你先入職,讓你把這次機會讓給他,下次再推薦你,畢老師建議你千萬不要輕易答應。
在選拔幹部的時候,要是領導私底下找你談話,就證明你有很大的機會的,升職這事要是錯過了有可能一輩子都難以有機會了,就算領導偏向其他的同事,你也要去力爭,試著去拉攏同事或其他的領導,為你爭取更大的可能,要知道有時候職場不全是看實力的,運氣和人脈也很重要。
相信你們在職場的時候,都會遵從領導的指示,對於領導的話,不敢有二言,但是,對於以上4種情況,千萬不要入坑了。
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