想跟老闆提加薪?你得做足了這些準備功夫
眾所周知,老闆一般是不願意主動給老員工加薪的,所以就算你對薪酬不滿,也不要因為一時衝動而貿貿然地和老闆開口談薪。提加薪之前做足了以下這些準備功夫,才能大大提升你“加薪”成功的概率!
1掂量自己的價值在正式跟老闆談加薪之前,你要確定你要從這份工作中獲得什麼,如果你跟隨一位有夢想但很窮的老闆打江山,談錢是不明智的;另外相當重要的一點是,你要清晰地知道自己其實不是特別“值錢”。
想要知道自己能不能加薪,最簡單的方法思考以下這幾點:
老闆為何要給你加薪?
你是不是那20%的重要員工?
有沒有為老闆創造過“剩餘價值”?
跟同行比比你的薪資是不是“貧下中農”?
如果以上條件都符合的話,恭喜你,你已經獲得了提“加薪”的資格!
2掂量公司的價值你的薪資水平,當然是由公司的業績為主導,套用一句廣告語“你好我好大家才好”,所以在提加薪前,必須要先了解公司的經營狀況與薪酬制度。
如有以下兩種情況建議你就不要為加薪費神了,直接另謀高就:
1、公司經營狀況不佳,揭不開鍋了,你的碗裡自然也不可能有更多;
2、對非銷售類職位,幾年來公司都沒有加薪的先例,可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的,相信也不會為你破例。
3確定加薪數目說到加薪額度,其實你自己和老闆都有一個心理價位,你覺得付出大於收穫了,沒準老闆還覺得厚待你了呢!
要和老闆談薪,首先要給出一個合理價位,這點可以參照市場上同類職位的薪資,當然,比較的時候,要注意企業性質、規模、工作職責和強度等等,這樣才有理有節地能和老闆談談“薪水”這個敏感的問題。
因此,在開口之前要去了解同類公司同類職位的市場均價,在和老闆交流時要明確說出期望數目。而不是給老闆一個“你猜”、“你看著辦”的表情!
4蒐集加薪證據“談加薪”,有時候就好比論文答辯,你要準備大量的事實來論證,你為公司創造的'價值、付出的心血已經遠遠高於你的所得,當然不能一把鼻涕一把淚地博取同情。
最有力的方式就是把你的成績全都量化,比如列出你為公司創造的利潤或節省的成本;證明額外的加班是因為工作量太大,而不是你的能力有問題。
談薪要講究情商高,講策略。如果你能掌握上面這些加薪前的準備,即使你的老闆不能幫你爭取更好的職位和薪水,也會從培訓、機會、發展上給你留更多的餘地。
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