年底跳槽?考驗你人品的時候到了
到年底了,很多人因為年終獎、公司環境、人事關係等等原因而產生跳槽心理,那麼應該如何向老闆提出離職呢?如何優雅的離職呢?
第一招:不要跟BOSS說真話一般老闆會問你:為什麼離職?你要去做什麼?
如果你是因為不滿工資待遇問題,又或者是因為與上司鬧的不愉快問題,又或者是因為久久沒見升職等等原因。那麼你回答時就要小心了,因為一個團隊不希望有成員離開,不僅會影響到團隊的業務,還會影響到成員不安穩的內心。如果是重新招一個合適的人,可能還會浪費很多時間,所以往往會想辦法留住你。
那麼你就不能把這些真實的理由告訴老闆,可以將一些離家遠、想去的地方還沒定下來,最後還講一些你在職場上的成長收穫,這樣的`理由,往往不會招惹到老闆,是一個雙贏的回答。
第二招:避免去競業公司如果你在公司工作幾年; ,然後有意跳槽到同行業的公司求發展,即使沒有涉及到職業道德,難免也會被老闆認為你有版賣公司的商業機密嫌疑。所以跳槽時,選擇競爭對手的公司要謹慎,假如老東家出現了什麼機密洩露,可能會懷疑到你。
第三招:不要跟人說你離職很多人都說世界那麼大,就想出去走走,其他老闆會關心一點就是:你辭職可以,但是不要影響其他人。
在戰場上,就怕的就是擾亂軍心者,人心是一件很可怕的東西,容易被搖動。在職場上,離職是一個敏感的話題,即使要走的話,也不要告訴你平時相處融洽的同事,因為這樣做是為了他人好。假如你把辭職的訊息告訴同事,可能上司會認為你和那個同事是一派的,往往會不重用他。
在職場上,自己離職,然後慫恿別人離職是大忌。你不是求世主,給不了大家想要的,你自己想要新的生活,也要學會給他人留下自由,不要干涉他人的生活。
第四招:公司不讓你離職怎麼辦?很多人因為公司不讓離職,往往就會心軟留多幾個月,其實是沒有用處的,因為你提出了一次辭職,那麼以後還是會想走的,老闆也不太會重用你,所以態度要堅決一點,根據勞動法,就不需要等待領導的同意或批准。提交書面辭職信三十天後,自動解除勞動合同關係。到時候老闆也沒辦法卡住你。
在離職之前,要想好以後的工作方向,衡量自己的能力,這樣才是真正做好跳槽的準備!
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