優秀的工作計劃範文
一、招聘工作
1、用人標準細化。在保證招聘效果、效率基礎上,進一步提高招聘專業度,在崗位說明書的收集基礎上,進一步開展崗位分析工作,研究崗位所需人員的資格、經驗、技能要求,勝任力素質以及工作任務本身的性質需要什麼樣的人群,確保每一個崗位都能處於穩定的、正常的、飽和工作狀態。另一方面,希望通過勝任力素質研究,細化用人標準,推行結構化面試,降低面試官的隨意性,確保更好地招聘到崗位所需要的'人。
2、挖掘招聘渠道。目前公司主要招聘渠道:網路招聘、現場招聘會、內部推薦,招聘的深度、廣度不夠,尚需增加綜合部成員,組建招聘成員,做好公司的招聘工作。
二、培訓工作
1、協助公司新版GMP培訓工作
方法上:以內訓為主;
手段上:以崗位操作為主,;
內容上:以技能培訓為主,理論培訓為輔。
體系上:實行分組培訓,全員針對性培訓。
三、提升專業能力
2、 立足自身人事行政方面的經驗,不斷地深化和熟練的運用達到專業
3、 在現有基礎上,橫向發展,逐步深入幾個與中小企業息息相關的幾個模組。
4、 注重細節與處理問題的方式,多與各部門經理溝通,把工作做得更好。
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