電話面試時向面試官詢問薪資待遇是否合適
很多企業越來越傾向於電話面試。電話沒事可以簡化了很多流程。但是由於不是面對面進行面試的,導致很求職者在電話面試中不敢提薪資問題,因為不知道在什麼情況下了解薪資待遇更為合適。
案例:章明強人還在深圳,但是他想找廣州的工作,這樣他就可以和家人生活在廣州了,於是他投了很多廣州的職位。因為跨市投簡歷,導致電話面試也增多,很多時候,章明強面試完了,當他最後去複試的時候,卻發現薪資待遇不符合自己的要求,每次都這樣奔波後,他在想如果可以在電話中先了解薪資待遇情況,最後再去複試,這樣就可以減少面試成本了,也可以讓自己不那麼勞累,但是在電話面試中詢問薪資待遇是否合適,這又難倒了章明強。
分析:章明強的情況在職場常常遇到,那麼應該如何做呢?以下提供不同的建議作為參考。
建議一:
一般在原則上,是不贊成候選人主動向企業方提薪資問題的,大家都知道,談薪的過程就是你和HR談判的過程,您越早關注這個問題,越早把你的期望或者薪酬底線交出去你的後續談判就越被動。但是鑑於這種情況,還是問一下會比較好,因為章明強不是通過獵頭推薦的,另外對於他們的`薪資情況也不方便側面瞭解。需要注意的是問的時候要注意技巧。不要直接跟HR說你要多少多少錢,低於多少就不去這類的話,因為你對他們的薪資水平不太瞭解,如果你報的數目過高,而你本人其實可以接受相對低點的薪資可能這個機會你就錯過了,如果報的過低,對於您自己來說也是損失。
建議二:
先向HR講明自己目前的薪資狀況(注意:要是真實的全年稅前總收入或者稅前月總收入,總收入可以包括進去各種補貼獎金),然後說明後續面試自己會遇到的地域困難,因此在薪資上還是期望有些漲幅的,讓HR給你答案你目前的情況他們大概能給出多少。同時建議加上一句,“您的時間也很寶貴,如果我們前期瞭解清楚雙方的大致需求和薪資範圍,也以免耽誤您的工作,浪費您的時間。”
建議三:
如果您去一個意向挺高的公司面試的話就沒必要冒這個險。可以從其他渠道先大概瞭解一下。可以側面打聽了解,如果已經到了給offers階段,HR自然會跟您談。
建議四:
給你兩個提醒:1、不要在事情沒有結論的時候做出自己的假設。既然是找工作,跨市應聘並不是太辛苦的事情,若這點苦都不能接受,你能擺正心態工作嗎?2、既然你對這家企業不瞭解,或者可瞭解的資訊很少,你是不是應該提高警惕?
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