和領匯出差的藝術
我們公司最近推出了一個新舉措:與領導同乘火車。你不是總說領導太忙沒有機會交流嗎?這回在火車上可以聊個夠。你覺得這樣做作嗎?其實我們公司的領導特別平易近人。比如我,總是希望跟員工交流但苦於沒有機會。
當然,不是所有的領導都這麼想。領導之所以成為領導,是因為他們想的跟普通人不一樣。你想著出差好棒、好熱鬧,而領導想的卻是業務發展、人際關係、領導的領導等等。我剛才說我愛跟人交流也是騙你的,其實我也想一個人待著,看書,寫東西,有美女搭訕。
我們中國人的習慣是,客人來了要到機場接。有一次公司一個級別特高的女高管從美國飛過來訪問,我說我親自去接,被一個級別比我高的老闆否決了。他說你別“二”了,人家飛10多個小時過來,蓬頭垢面,不一定來得及補妝,讓酒店派靠譜的人和車去接吧。每個人都有自己的私人空間,越是級別高地位高,越怕無意間展示自己不光鮮的一面,你要跟領導近距離接觸的時候,要等他準備好再說。
現在領導終於準備好了,一起坐火車,他準備聽你的表白,跟你嘮嗑,這個時候你要注意的是:不要上來就長篇大論。如果領導跟你不熟,簡單介紹自己,然後丟擲幾個問題,軟性的,比如:“您喜歡坐火車嗎?”“坐過印度的火車嗎?”等等,不要上來就問“您對我們這個季度的業績滿意嗎?”接著可以問幾個跟職業發展有關的'問題,比如:“您覺得在一個崗位待多長時間比較好?”“管理一箇中型團隊,是親力親為,還是大膽放權更重要?”不要問領導對公司某個人的評價,也不要問領導對你的評價。再回到家常,聊聊國際政治,社會化媒體,探探領導的愛好。如果領導的喜好是旅遊,就談談旅遊;如果是哲學,就談談哲學。如果領導喜歡的你完全不懂,那就談吃,各地美食,順道帶出一些自己的觀點、個性。
這並不是一種套路,而是社交能力。不僅僅是拍馬屁讓領導記住你,更多的是解除你的疑惑,加強你的信心,增長你的見識。在合適的場合講合適的話,提合適的問題,是一種帶靈感的修煉。年輕的時候你對它嗤之以鼻,中年以後你覺得它是立身之本。
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