偽白領
不知道俺對白領的理解對不對,總是認為白領就是穿得漂漂亮亮,在潔淨的辦公室裡幹著活兒,襯衣的領子經常保持潔白的那類人。他們有年齡儲備,他們有現代適應,他們有嶄新觀念,他們有追求新事物、新時尚的衝動與能力。當然,他們的收入一般也不會太低。
正因為本人對白領的認識保持不變,所以有一天,一位先生說,什麼也,白領就是月薪超過5000元的打工人,俺不服氣,於是問,那些開出租車的師傅每月有的也是五六千,他們也是白領嗎?這位先生不再說話。
現在出現了一小撮偽白領,就是那些曾經是任過某些職務、有過某些經歷、也幹過一些事情的大齡男士與女士。這些人,靠曾經的某些職務、某些經歷謀就了白領們的崗位,坐在辦公室裡,也幹著與白領一樣的活兒。可是,時間稍長,人們就會發現他們與真正的白領大有不同。他們沒有了年齡儲備,有的四五十歲,或是原單位黃了,或是自恃有本事把單位炒魷魚了,或是被小人排擠出單位了,或是其他什麼原因總之離開了原來的單位,也到社會上去混一混。他們沒有新的觀念,對新事物、新時尚有著本能的抵抗力。所以,俺將其稱這為偽白領。比如,某某稱,在原單位是什麼級別的領導幹部,於是用人單位聘為重要崗位,結果呢,什麼也不會,電腦不會用,工作思路不出會,計劃不會搞;比如,某某稱,在原單位是什麼什麼職稱,於是用人單位聘為重要崗位,結果呢,對專業技術一竅不通,原來他的職稱是照顧的`;比如,某某稱,自己某個方面是內行,於是用人單位聘為重要崗位,結果呢,內而不行,雖然幹過不少年的工作,卻對工作並不在行,比外行好一點,比內行差大截。特別是,這些偽白領,往往倚老賣老,以有經歷、有經驗自居,對年齡比他小的人指手劃腳,對年齡人這裡看不慣,那裡看不順,自己的活兒卻要求年輕人替他幹。這些偽白領,在原來的職務上、在原來的職稱上,在原來的資歷上,往往存在這樣那樣的不真實之處。比如,原來的職務可能是靠錢權交易得來的,原來的職稱可能是為了避免他鬧事而照顧的,原來的資歷也許是自編自造的,或是白白地混了若干年,什麼也沒有學會。
當然,同年齡的人員當中,也有真正的白領,他們因為種種原因不得不離開原來的單位,但是他們確實有真的本事,他們原來的職務、原來的職稱、原來的資歷也都是貨真價實的。用人單位如果聘用了這些的人,那可是撿了一個大大的便宜。因為,除了年齡與真正的白領有差別外,其他方面沒有任何不同,而且還有某些方面的優勢,這些人往往是獵頭們的盯著的物件。
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