產假申請書精選15篇

在當今不斷髮展的世界，申請書與我們的生活息息相關，請注意不同的物件有不同的申請書。為了讓您在寫申請書中更加簡單方便，以下是小編精心整理的產假申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

產假申請書1

需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。

1、產假工資

中國《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

已經參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

2、哺乳期內

對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

每個工作日內哺乳時間工資應該照發。哺乳(含人工餵養)不滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，並扣減相應的工作量。

3、生育津貼

中國很多省市地區都規定了單位必須為女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。

如果你所在單位為女職工繳納了生育保險，那麼你的產假工資表現為生育津貼。生育津貼的數額取決於你所在地區的生育保險政策和單位按照規定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育後，可以去相應的社保機構領取生育津貼，這部分的福利的作用也相當於產假工資，只是為一次性領取。

4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資

《勞動法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

產假申請書2

尊敬的領導:

本人以懷孕xx天，現產期將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特申請休假xx天20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日)。

望批准!謝謝.

　　申請書：xxx

　　20xx年xx月xx日

產假申請書3

尊敬的領導：

您好！

我是xxx，於x年x月x日申請了產假，至x年x月x日產假到期。但由於以下原因，只能申請延長假期，請領導批示：

一、孩子無人照看。由於父親工作繁忙，弟弟又在上學，所以母親脫不開身，而婆婆家又在外地，至今兩個多月以來一直都是本人獨自在照看孩子。

二、家庭所在地與學校距離太遠，即使中午休息時間加上單位照顧的哺乳時間，也來不及等車坐車往返回家。

基於以上原因，特申請延長產假2個月，請領導批准，由衷感謝各位領導的關心與厚愛。

　　申請人：xxx

　　xxxx年x月x日

產假申請書4

尊敬的學校領導：

您好！

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。特此申請，望領導審批。

尊敬的學校領導：

我因懷孕已有時間(醫院相關證明附在請假條後)，預產期為，因身體原因需從現在開請產假一個學期，(從即日起來7月4日)，請准予批准為盼!

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

產假申請書5

尊敬的公司領導：

由於本人產期臨近，根據國家、省有關育齡婦女產假規定，現申請從20xx年11月26日起休產假，詳細休假明細如下：

1.《女職工勞動保護特別規定》女職工生育享受98天產假;

2.《廣東省人口與計劃生育條例》：晚育增加15天產假，獨生子女增加35天產假;

3.《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》

第六條：難產(剖腹產)的增加產假30天，合計178天;

4.國家法定假日順延(包含：20xx年元旦假期1天，春節假期7天，清明假期1天，五一假期1天，端午假期1天)，累計休至20xx年6月3日。

特此申請，懇請領導批准!

此致

敬禮!

xxx

　　20xx年xx月xx日

產假申請書6

尊敬的領導：

由於本人臨近產期(預產期×月×日)，，需要回家休養，本人遵循計劃內合法生育，鑑於目前身體狀況，難以堅持正工作，特請求產假×個月。請領導根據有關規定批准，本人將不盡感激!

　　申請人：

　　申請日期：

產假申請書7

尊敬公司領導：

由於本人預產期(x月x日)將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向公司領導申請從x月x日開始休產假。根據公司規定，產假為xx天，預計將於x月x日恢復上班，望領導批准!

此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　20xx年x月x日

產假申請書8

尊敬的領導：

您好！

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。

特向領導申請辦理請假手續，春節後回來上班，請假時刻為4個月。另在此十分感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

產假申請書9

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期5月18號，經醫生建議，定於20xx年5月11日提前待產，特向學校領導申請辦理請假手續。我現特向學校申請5月11日正式休產假，預計從5月11日—8月19日，請予批准為盼，非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

特此申請，懇望批准！

此致

敬禮

　　申請人：XXX

　　20xx年xx月xx日

產假申請書10

尊敬的領導：

本人妻子已接近分娩(預產期)，屬於計劃合法分娩，屬於晚婚晚育。家裡的'妻子沒有人照顧，很難堅持正常的工作。因此，需要產假(xxxx年x月x日至xxxx年x月x日)。請求領導批准。

謝謝大家！

　　申請者：xx

　　xxxx年xx月xx日

產假申請書11

學校領導：

本人生育產假即將到期，由於目前暫無人代替照顧孩子，因此，現需要回家休息，調養身體。

特向領導申請辦理延長假期手續，特此申請，望領導審批。

　　申請人：XXX

　　時間：XXXX年XX月XX日

產假申請書12

尊敬的領導：

由於本人懷孕並臨近生產（預產期是xx年xx月xx日），為確保生產順利並能及時返回工作崗位，根據《xx市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天（自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，共計120天）。休假期間本人工作由xxx代為接管，休假期間如有工作諮詢，請致電：xxxxx。

特此請假，懇望批准！

此致

敬禮！

申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

產假申請書13

尊敬的領導：

本人已近臨產(預產期20xx.3.7)，屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天（產假98天，晚育假30天，剖腹產15天），特請求休產假 (從20x年2月15日—20x年7月7日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

本人休產假期間（20xx年2月至20 年7月7日）工資自願去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付 。

關於社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分願把此金額歸還到公司。

此致!

　　申請人：

　　申請時間：20xx年1月24日

產假申請書14

尊敬的領導：

本人已近臨產，屬計劃內合法生育，並屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天（產假98天，晚育假30天，剖腹產15天），特請求休產假（從xxxx年2月15日年7月7日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。

本人休產假期間（xxxx年2月至xxxx年7月7日）工資自願去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付。

關於社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分願把此金額歸還到公司。

此致

敬禮

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

產假申請書15

尊敬的領導：

我叫xxx，是20xx年的特崗教師。目前任職於xxx國小。

我懷孕即將近產(預產期11月17日前後)，一胎，屬計劃內合法生育，我和我愛人屬晚婚、晚育。鑑於目前身體行動不便，健康欠佳，在學校又無家人照料，實在難以堅持正常工作，在此申請休產假一學期。望領導酌情考慮予以批准。我和家人都不勝感激！

此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　20xx年8月28日