對討論勞動法的後感
勞動法2.44W
站在我的角度來說~我更注重於我的員工的自我價值的`實現和歸屬感~勞動法的規定是可以讓弱者尋求一種自我保護的渠道,但是問題是企業要的是真正的人才~而人才是要培養和儲備的~如果一個企業能夠做到讓員工將工作變成自己的事業來做~那麼並不存在高成本僱工~事實上我更希望員工能穩定地留下來,安心地工作~那麼我要做的就是有計劃地對他們進行技能培訓~感情培養~讓他們對企業有歸屬感~並且讓他們在工作中有機會發揮自己的潛力,實現自我價值的體現~那麼對於企業~員工~都是雙贏~員工不是隻要求待遇的~更多的會考慮我在工作中做得開不開心,有沒有進步的空間~這就是歸屬感了!
當然~也有很多能力高的會另謀高就,問題就是你對有能力者是否有預見性~而提供到讓他得以發揮其潛力的平臺,從另一個角度講~也可以看出這個企業或老闆在員工心目中是怎麼樣的了`~作為一個老闆~你用什麼來留住人才~又用什麼來將人變成人才?
一個員工願意為一個企業付出~願意跟隨老闆的腳步一起成長~那麼勞動法其實也就是一種形式了~
標籤:勞動法
-
勞動法求解答
我目前所在的企業是一家歷經五年,的微小型企業。公司裡行政人事為一體,雖說崗位人員編制能夠滿足企業的正常運營,但各個崗位還是存在著些許潛在的隱患。2012年市場部有個業務人員離職,在離職前所涉及的幾個業務也與其他同事做了交接。整個離職程式走的'很規範,但問...
-
北京勞動法律師:起訴未經清算即被登出的公司,以誰為被告?
2008年10月,李某前去某公司索要長期拖欠的工資,欲提起訴訟時,發現該公司已經登出。李某應如何維護自己的權利?就此問題,筆者探析如下:一、公司未經清算即被撤銷屬於違法行為。按照我國法律規定,企業法人未經清算程式不得辦理登出手續,換言之,提供清算報告是企業法人辦...
-
國家產假最新規定2013
現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍,將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,並規範了產假待遇。女職工生育或者流產的,其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用,所在單位...
-
2016年勞動法病假規定
勞動法(labourlaw),是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。下面聘才小編為大家收集整理的2016年勞動法病假規定。歡迎大家閱讀!!一、病假:1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括:1)二級以上指定醫院...