勞動法法制宣傳標語
1、不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物
2、對負有保密義務的勞動者,可約定競業限制條款
3、用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務
4、創造就業條件,擴大就業機會
5、依法維護勞動爭議當事人的合法權益
6、除法律規定外,不得約定由勞動者承擔違約金
7、建立勞動關係應,當訂立勞動合同
8、勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準
9、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護
10、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度
11、完善勞動合同制度,保護勞動者的.合法權益
12、一至三年的勞動合同,試用期不得超過二個月
13、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
14、國家實行最低工資保障制度
15、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
16、工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬
17、制定勞動標準,調節社會收入
18、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
19、企業職工一方與企業可以簽訂集體合同
20、工會代表是維護,勞動者的合法權益
21、促進勞動就業,發展職業教育
22、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日
23、法定節日期間應當,依法安排勞動者休假
24、經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除
25、國家實行最低,工資保障制度
26、依法監督檢查勞動法律、法規的遵守情況
27、法定節日期間應當依法安排勞動者休假
28、禁止用人單位招用,未滿十六週歲的未成年人
29、勞動者申請仲裁或者訴訟的,工會應當給予幫助
30、勞動者應當完成勞動,任務提高職業技能
31、工會應當幫助、指導依法訂立和履行勞動合同
32、勞動者有權依法,參加和組織工會
33、勞動者在勞動過程中必須,嚴格遵守安全操作規程
34、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
35、完善社會保險,協調勞動關係
36、用人單位與勞動者的勞動關係自用工之日起建立
37、用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險
38、試用期的工資不得低於所在地的最低工資標準
39、勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能
40、嚴格執行勞動定額標準,不得強迫勞動者加班
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駕考新規定2016
駕考新規定2016還沒有公佈,2013年,駕考實行新的改革標準,科目二九選三變成五項必考,在科目三大路考之後再進行安全文明駕駛理論考試(俗稱科目四)。至今,我們仍舊在按照2013年的新標準在進行考試,跟2013年之前的駕考標準相比,駕考改革到底有哪些變化,是難了還是容易了?...
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2013年交通違章新規定
導讀:交通安全規則的不斷髮展不斷完善,對一些常見的交通違章行為起到很大的打擊作用。近期,我國交通安全管理條例又有了新規定,對一些交通違章行為實行“狠”罰。2013新交通規則提高了違法成本,記分項也由38項增加至52項。如闖紅燈交通違法記分將由3分提高到6分,不掛...
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北京勞動法律師:起訴未經清算即被登出的公司,以誰為被告?
2008年10月,李某前去某公司索要長期拖欠的工資,欲提起訴訟時,發現該公司已經登出。李某應如何維護自己的權利?就此問題,筆者探析如下:一、公司未經清算即被撤銷屬於違法行為。按照我國法律規定,企業法人未經清算程式不得辦理登出手續,換言之,提供清算報告是企業法人辦...
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2015年退票費新規定
2015年2月4日,全國將迎來2015年春運的第一天。根據鐵路部門去年11月底釋出的火車票退改簽規定計算,昨天是免費退2月4日火車票的最後一天,從今日零時起,如再退2月4日車票,將開始加收相應的手續費(以後以此類推)。火車票退票手續費新規定:今年鐵路部門車票預售期提前到...